Совмещение сверх мрот - гражданское законодательство и судебные прецеденты

а ставка рефинансирования, которую следует применить в расчете - 10, 5%. В удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку заработной платы за июль 2009 года суд отказал, исходя из того, что иск заявлен о взыскании процентов по состоянию на 31.08.2009г., просрочки в выплате заработной платы по состоянию на указанную дату не имелось. Оставляя решение суда первой инстанции без изменения, судебная коллегия признала обоснованность выводов суда относительно необходимости начисления уральского коэффициента и доплаты за совмещение сверх МРОТ . При этом суд второй инстанции сделал вывод о том, что в рамках настоящего спора не заявлялись и не рассматривались требования о составе заработной платы, в связи с чем правомерность включения премиальных выплат в состав заработной платы, исчисленной исходя из МРОТ, судом второй инстанции не проверялась. Поскольку судом первой инстанции решение постановлено относительно задолженности по заработной плате за период с января 2008 года по июль 2009 года, исходя из того, что в соответствии

материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых, невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а так же защита охраняемых законом публичных интересов. Президиум находит надзорное представление прокурора обоснованным, решение Березниковского городского суда Пермского края от 21 октября 2009 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 08 декабря 2009 года подлежащими отмене в части отказа в иске о взыскании суммы доплаты за совмещение сверх МРОТ , а также в части взыскания процентов в связи с допущенными судебными инстанциями существенными нарушениями норм материального права. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее- ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в