ни от финансово-экономического состояния должника, ни от того, кто (должник, кредитор или уполномоченный орган) обратился в суд с заявлением о признании должника банкротом, ни от того, какую первую процедуру банкротства просит ввести лицо, обратившееся в суд с заявлением о признании должника-гражданина банкротом. В апелляционной жалобе должник указал, что он работает по совместительству, в связи с чем, как полагает апелляционный суд, у должника заработная плата ниже величины минимального прожиточного минимума. Согласно статье 282 ТК РФ совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При подаче заявления о признании себя банкротом ответчик сообщил суду о том, что его основной работой является работа в АО «Дикси Юг» в должности контролер-кассир, где его заработная плата составляет 21 587,30 руб. Таким образом, должник соответствует установленным пунктом 1 статьи 213.13 Закона о банкротстве требованиям для представления плана реструктуризации долгов гражданина, в связи с чем, суд первой
по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Из заполненного истцом «Профиля должности» явно следовало, что истец ищет кандидата с целью его трудоустройства в ООО «Диджитал фарм» в качестве основного места работы на должность «Секретарь-делопроизводитель». При этом, основное место работы у работника должно быть только одно, иного из положений Трудового кодекса Российской Федерации не вытекает. Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. На основании статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по совместительству. По смыслу главы 43 ТК РФ, которой установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, руководитель организации имеет основанное место работы и считается занятым. В силу статьи 276
больничным листам, так как общество занималось хозяйственной деятельностью и на его балансе имелась значительная дебиторская задолженность. В отзыве на кассационную жалобу фонд указывает на законность и обоснованность принятых судебных актов. В судебном заседании стороны поддержали свои доводы. Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа, изучив материалы дела, оценив доводы кассационной жалобы и отзыва на нее, выслушав представителей сторон, считает, что кассационная жалоба не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Из материалов дела видно, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы в должности главного бухгалтера в ООО «Аргумент».
работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В силу статьи 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
СОШ с.Чумикан не увольнялась, напротив, продолжает работать в указанном учреждении, деянием МКОУ СОШ с.Чумикан не причинен вред общественным отношениям, возникающим в результате реализации судебным приставом-исполнителем полномочий по организации принудительного исполнения судебного акта суда общей юрисдикции. Права взыскателя также не нарушены. В связи с чем в деянии МКОУ СОШ с.Чумикан отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.17.14 КоАП РФ. С данным выводом судьи районного суда следует согласиться. Из анализа ст.60.1 ТК РФ следует, что внутреннее совместительство – это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. То есть внутреннее совместительство - это совмещение должностей в пределах одного предприятии, и новым местом работы не является. Из постановления же об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от 25 февраля 2016 года следует, что при увольнении должника либо по окончании удержания исполнительные документы с отметкой о произведенных удержаниях необходимо незамедлительно возвратить в подразделение судебных приставов
