Спецодежда на предприятии - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Трудового кодекса РФ в рамках трудовых отношений предприятие вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей спецодежды, выданной предприятием, учреждением, организацией работникам. Как следует из пояснения представителя Заявителя, из заработной платы удерживалась остаточная стоимость спецодежды, срок пользования которой, в случае не возврата работником спецодежды при увольнении не истек. Налоговым органом не проверены обстоятельства, указанные заявителем и основания удержания из зарплаты работников за спецодежду. В подтверждение того, что спецодежда на предприятии работникам выдавалась бесплатно налогоплательщиком в материалы дела представлены отраслевые нормы бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств, утвержденных руководителем предприятия в 2006 и 2007 годах (том 3, л.д. 74-78 ). Из вышеназванных норм законодательства следует, что спецодежда передается работникам бесплатно и подлежит возврату при увольнении. Ее стоимость возмещается работодателю только в случае компенсации убытков. Полученные средства в порядке компенсации за спецодежду, невозвращенную работниками, отражены на счете 91 «внереализационные доходы». Налоговым органом не представлено бесспорных

20 через 10 переведен на участки газо и нефтепровода, находящихся в районе г. Лесозаводск, где снимали жилье по адресу ул.Кирова, 1. Трудовая книжка была отдана им инспектору отдела кадров предприятия, который отказывалась показать трудовые договоры, мотивируя тем, что у них испытательный срок и только по истечению месяца на усмотрение мастера участка оформляются договоры, но мастера через каждые полмесяца менялись, он не мог допроситься трудового договора и у него возникли сомнения в официальности трудоустройства. Спецодежда на предприятии не выдавалась. 25.10.2012 г. он уволился с предприятия, написав заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой выслать трудовую книжку по адресу: <адрес>. Работодатель ему трудовую книжки не прислал. По почте им 20.11.2012 г. направлено заказное письмо в адрес работодателя – ЗАО «Инженерные сети» о выдаче документов, связанных с работой, но работодатель отказался дать ответ. 04.01.2013 г. им получен ответ из Государственной инспекции труда в Приморском крае от 26.12.2012 г. за № 10-10058-12-ОБ,