№13-13/022344) о том, что в представленном ООО "ДЭП 67" расчете по страховым взносам за 1 квартал 2021 года численность сотрудников составляет 24 человека. В этой связи конкурсной комиссией заявителя было принято решение о предоставлении данным участником закупки недостоверных сведений, что послужило основанием отклонения спорной заявки. Смоленское УФАС, ссылаясь на то, что расчет по страховым взносам не является документом, подтверждающим обеспеченность организации трудовыми ресурсами, поскольку количественная характеристика персонала в организации измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников. Правила расчета списочной и среднесписочной численности утверждены приказом Росстата № 428 от 28.10.2013. Суд полагает выводы антимонопольного органа обоснованными. Конкурсная документация не содержала указания относительно какого понятия численности персонала или на основании какого вида отчетности о численности персонала должны быть представлены сведения для оценки значимости показателя "Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами" участниками закупки. Согласно требованиям пункта 2.2.Приложения № 3 к Информационной карте конкурса наличие персонала для выполнения работ, указанных в закупке, подтверждается
проведенным за указанный период налоговым проверкам и их результатам, копиям актов, решений; 12. документам, подтверждающим движение основных средств; 13. документам бухгалтерской отчетности; 14. протоколам, заключениям ревизионной комиссии и аудитора ЗАО «Курс»; 15. отчетам независимых оценщиков; 16. спискам аффилированных лиц ЗАО «Курс»; 17. ежеквартальным отчетам эмитента и иным документам, содержащим информацию, подлежащую опубликованию или раскрытию иным способом в соответствии с Законом об акционерных обществах и другими федеральными законами; 18. штатному расписанию; 19. сведениям о списочной и среднесписочной численности работников; 20. приказам и распоряжениям по личному составу (в том числе о приеме и увольнении работников); 21. положению о премировании работников; 22. расчетно-платежным ведомостям по заработной плате; 23. информации о выплаченном единоличному исполнительному органу вознаграждении (включая информацию о заработной плате); 24. приказам и распоряжениям по премированию и другим выплатам стимулирующего характера членам органов управления ЗАО «Курс» и его работникам; заблаговременно уведомив истцов о дате и времени ознакомления с документами. Решением Арбитражного суда Архангельской
движении денежных средств по банковским счетам за период с 13 марта 2012 года по 2015 год (включительно); 5. приказ об учетной политике, положение об учетной политике за 2012, 2013, 2014, 2015 годы; 6. перечень имущества, находящегося на балансе общества с приложением документов, подтверждающих права общества на указанное имущество, с 13 марта 2012 года по 2015 год (включительно); 7. все договоры ООО "ГудРент", заключенные им с 13.03.2012 по 2015 год включительно; 8. сведения о списочной и среднесписочной численности работников с дополнениями с 13 марта 2012 года по 2015 год (включительно); 9. штатное расписание с 13 марта 2012 года по 2015 год (включительно); 10. трудовой договор с директором со всеми приложениями и дополнениями с 13 марта 2012 года по 2015 год (включительно); 11. первичные документы по учету основных средств, нематериальных активов, материально производственных запасов, расчетам с подотчетными лицами, контрагентами за период с 13 марта 2012 года по 2015 год (включительно); 12. первичные
на ТП-298110 кВА, соглашения о замене стороны в договоре энергоснабжения от 01.10.2012, договора № 901-ТО/09-16-ИП от 02.09.2019, договора № 12/ПО/04-19 от 10.04.2019, договора № 78-1704-23026 от 05.08.2017, договора поставки оборудования с пусконаладкой от 13.09.2016 № 11-13/09-П, договора от 01.11.2011 № 132; 6) документы, подтверждающие основания для списания просроченной дебиторской задолженности, в том числе приказы о списании просроченной дебиторской задолженности за период с момента государственной регистрации по дату фактической передачи документов; 7) сведения о списочной и среднесписочной численности работников; 8) трудовой договор с генеральным директором ФИО1 со всеми приложениями и дополнениями; 9) трудовой договор с бухгалтером ФИО3 со всеми приложениями и дополнениями; 10) штатное расписание; 11) первичные документы по расчетам с подотчетными лицами, включая отчетные документы, подтверждающие расходование средств ФИО1 с корпоративной карты 429432******7480, за период с момента государственной регистрации Общества по дату фактической передачи документов; 12) первичные документы по учету основных средств, нематериальных активов, материально-производственных запасов, по расчетам с контрагентами
договоры долевого участия в строительстве, договоры на выполнение функций заказчика, агентские договоры, договоры комиссии и поручения, договоры выполнения (оказания) услуг, договоры на осуществление проектных работ, и иные договоры, заключаемые обществом, с приложениями к ним; документы, подтверждающие основания для списания просроченной дебиторской задолженности, в том числе приказы о списании просроченной дебиторской задолженности за период с момента государственной регистрации по 30.05.2019; все договоры с приложениями, а также прочие документы, подписанные ФИО2 после 30.05.2019 сведения о списочной и среднесписочной численности работников; штатное расписание; трудовой договор с генеральным директором, с работниками общества со всеми приложениями и дополнениями; трудовые книжки работников общества; журнал движения трудовых книжек печать (печати) общества с ограниченной ответственностью «Березовый»; первичные документы по учету основных средств, нематериальных активов, материально-производственных запасов, расчетам с подотчетными лицами, контрагентами за период с момента государственной регистрации общества по 30.05.2019; первичные документы по учету кассовых и банковских операций, в том числе приходно-кассовые ордера, расходно-кассовые ордера, платежные и расчетно-платежные
решением мирового судьи. ФИО1 указывает, что в МДОБУ «Саракташский детский сад №11 «Радуга» списочная численность работников составляет 61 человек, из них 16 работников находятся в отпуске по уходу за ребенком и один работник в отпуске по беременности и родам. (Согласно п. 81.1 указаний, утв. Приказом Росстата от 26.10.2015 №498).Они не включены в среднесписочную численность. Таким образом, среднесписочная численность в МДОБУ «Саракташский детский сад № 11 Радуга» составляет 44 человека, заквотировано 1 рабочее место. Списочная и среднесписочная численность - это два вида учета сотрудников. Просит постановление мирового судьи судебного участка № 1 Саракташского района Оренбургской области от 27 октября 2017г. № 5-1-00474\17 в отношении нее отменить. В судебное заседание ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Помощника Саракташского районного прокурора Мирошниковой Ю.В., возражала против удовлетворения жалобы ФИО1, полагала постановление вынесенное мировым судьей судебного участка №1 Саракташского района Оренбургской области от 27 октября 2017 года законным и
численности работников, что для принятия правильного решения по делу необходимо было истребовать организационно-распорядительный акт об утверждении перечня профессий и должностей предприятия с вредными условиями труда, действующий по состоянию на апрель-декабрь 2015 года, табели учета рабочего времени работников предприятия за период с апреля 2015 года по апрель 2016 года, приказы о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора за период с апреля 2015 года по апрель 2016 года, документы, подтверждающие расчет списочной и среднесписочнойчисленности работников предприятия за период с апреля 2015 года по апрель 2016 года (приказы о направлении в командировку, листы нетрудоспособности, приказы о направлении в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), о временном принятии работников из других организаций, о предоставлении отпусков и т.д.), нахожу необоснованными. В Постановлении прокурором четко определено время совершения административного правонарушения – <дата>. Несмотря на то, что в Постановлении отмечено, что совершенное правонарушение является длящимся, в нем в
ФИО3 работало 0 человек. *** ИП ФИО3 заключен трудовой договор с Б.Д.В., решением Городецкого городского суда ....... от *** заключенный между ИП ФИО3 и Е.С.Г. договор подряда * от *** признан трудовым. С учетом установленных решением суда трудовых отношений ИП ФИО3 с Е.С.Г. за период с *** по *** и имеющегося трудового договора ИП ФИО3 с Б.Д.В., среднесписочная численность работников индивидуального предпринимателя ФИО3 за 2017 год подлежит исчислению следующим образом: - январь: списочная численность работников -0, среднесписочнаячисленность работников -0; февраль: списочная численность работников -0, среднесписочная численность работников -0, март: списочная численность работников -0, среднесписочная численность работников -0, апрель: списочная численность работников -0, среднесписочная численность работников -0, май списочная численность работников -0, среднесписочная численность работников -0, июнь списочная численность работников -0, среднесписочная численность работников -0, июль: списочная численность работников -0, среднесписочная численность работников -0, август: списочная численность работников -0, среднесписочная численность работников -0, сентябрь: списочная численность работников -0, среднесписочная численность
