4.3.1 раздела 4 формы по ОКУД 0505311: графа 3 - заполняется на основании справочника "Должности работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации", ведение которого осуществляется в соответствии с Положением об информационной системе; графы 6, 8 - 14 - заполняются по соответствующей должности, указанной в графе 1 подраздела 3.3.1 раздела 3, на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2012 г. N 536н "Об условиях оплаты труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации"; графа 7 - сумма значений граф 8 - 14 подраздела 4.3.1 раздела 4 по соответствующим строкам; графа 15 - заполняется на основании справочника "Справочник районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в федеральных округах", ведение которого осуществляется в соответствии с Положением об информационной системе; графа 5 по строке 000010 - сумма значений строк по
атомных станций"; Постановление Минтруда России от 31 декабря 2003 г. N 94 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки"; Приказ Минздравсоцразвития России от 24 апреля 2008 г. N 190 "О внесении изменений в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки". Министр Т.ГОЛИКОВА Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 10 декабря 2009 г. N 977 ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКИ" Список изменяющих документов (в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) разработан в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 1997 г. N 240 "Об утверждении перечня должностей работников объектов использования атомной
образовательных программ, реализуемых институтом. Рособрнадзором издано распоряжение о проведении в институте аккредитационной экспертизы, по результатам которой установлено, что квалификация руководящих и научно-педагогических работников института не соответствует квалификационным характеристикам, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.01.2011 № 1н (далее – Единый квалификационный справочник): отсутствуют ученые звания у ректора института, заведующего кафедрой богословских дисциплин и литургики, заведующего кафедрой философии, естественнонаучных и гуманитарных дисциплин, заведующего кафедрой миссиологии, катехетики и гомилетики. Рособрнадзором издан приказ об отказе в переоформлении свидетельства о государственной аккредитации. При рассмотрении заявления суды руководствовались статьями 198, 201 Арбитражного процессуального кодекса, статьей 92 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положением о государственной аккредитации образовательной деятельности, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 18.11.2013 № 1039, положениями Единого квалификационного справочника. Суды первой и апелляционной инстанций, признавая оспариваемый приказ недействительным, исходили из отсутствия несоответствия Федеральному
учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. Кроме того, приведенные ФИО5 требования к должности управляющего делами, указаны в главе 1 разделе 1 справочника применительно к должностям руководителей: «директор (генеральный директор, управляющий) предприятия». Возможность отнесения названных квалификационных требований к управляющему делами индивидуального предпринимателя ФИО5 не мотивирована. При этом в силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения , возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в
раздела 2 - «социальное положение потерпевшего (по справочнику 9)»; статистическая карточка о потерпевшем формы № 5 имеет реквизит 12 раздела 2 - «социальное положение (по справочнику № 9)». Согласно Инструкции о порядке заполнения и представления учетных документов статистические карточки являются учетными документами (документы первичного учета); разделы 2 статистических карточек заполняются лицом, ведущим расследование уголовного дела или разрешившим материал. Также из Инструкции и самих статистических карточек следует, что при заполнении указанных реквизитов используется справочник № 9 - Социальноеположение потерпевших и лиц, совершивших преступления. Из справочника № 9 следует, что он предусматривает, в том числе социальное положение - «обучающиеся» с разбивкой по формам собственности образовательного учреждения (государственное, негосударственное) и уровням образования (начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее и др.). Из представленных в материалы дела постановлений о возбуждении уголовных дел в отношении Р.В.В. и Д.А.А. следует, что уголовные дела возбуждены по ч. 1 ст. 157 УК РФ в отношении указанных лиц
№ 37 и преамбулы Квалификационного справочника следует, что он разработан Институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации и рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров, рационального разделения труда, создания действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников, соблюдения единых принципов тарификации работ. Таким образом, Квалификационный справочник носит для работодателя не обязательный, а рекомендательный характер. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абзац 3 ч.
