решение о целесообразности включения в него квалификационных характеристик этих должностей. Наименования должностей в Справочнике указывают на специализацию работников по видам деятельности (расчетам и режимам, эксплуатации и ремонту, наладке и испытаниям, техническому аудиту, реализации энергии и др.), объектам, на которые направлена их деятельность (высоковольтные линии, электроподстанции, оборудование средств диспетчерского и технологического управления и др.). В наименовании некоторых должностей указывается также тип энергетической организации (электростанция, сети, объединенное диспетчерское управление и т.д.), на которую распространяется Справочник. 4. Для должностей инженеров, экономистов , техников и других специалистов в пределах одной и той же квалификационной характеристики предусматривается внутридолжностное квалификационное категорирование. Квалификационные категории для конкретного работника устанавливаются руководителями (работодателями) на основе рекомендаций аттестационной комиссии. При присвоении специалисту квалификационной категории учитываются характер и сложность выполняемых им работ, степень самостоятельности работника при выполнении своих должностных обязанностей и уровень ответственности за правильность принимаемых им решений, а также требуемый уровень его квалификации (по образованию и стажу работы по специальности). 5.
примечание. Перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих см. в Справочной информации. 3.2. Распределение должностей по разрядам Единой тарифной сетки произведено на основании Квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих. М., Экономика, 1989 год с учетом изменений и дополнений; отраслевых Квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, М., ЦНИС, 1991 год. 3.3. Тарификация первых лиц - руководителей предусмотрена в диапазонах, что позволяет учесть объемные показатели (масштаб руководимого объекта) предприятий и подразделений. Заместители руководителя по Единой тарифной сетке квалифицируются на один разряд ниже разряда соответствующего руководителя. 3.4. Диапазон в тарификации специалистов и служащих предусматривает квалификационное категорирование. Для большинства должностей специалистов предусмотрены двойные разряды в рамках соответствующей квалификационной категории. Например: экономист - 6 - 7 разрядов, экономист II категории - 8 - 9 разрядов; экономист I категории 9 - 10 разрядов; ведущий экономист 10 - 11 разрядов. При таком подходе представляется возможность учитывать
использования кадров рекомендован Квалификационный справочник должностей руководителей, разработанный Институтом труда и утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. №37. Квалификационный справочникдолжностей руководителей, специалистов и технических исполнителей призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений, В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. Исходя из содержания Квалификационного справочника главный бухгалтер, бухгалтер, экономист , финансовый директор могут выполнять консультации по различным экономическим проблемам, подготовку финансовых отчетов, участвовать в проведении экономического анализа финансовой деятельности
согласно п. 1.1 трудового договора (№) от (дата), заключенного между АО «Амурское ППЖТ» и ФИО6, Истец была принята на работу на должность главного экономиста. Пунктами 2.3.1, 2.3.2 указанного трудового договора предусмотрена обязанность работника добросовестно выполнять свои должностные обязанности, а также все распоряжения работодателя, соблюдать требования локальных нормативных актов работодателя и дисциплину труда. В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (далее - Справочник) не содержится квалификационная характеристика должности главного экономиста . Должность «главный экономист» может относиться к категории руководителей организации или быть производной от должности экономиста (по аналогии со старшими и ведущими специалистами в силу п. 7 Справочника). Должностные обязанности главного экономиста, требования к его знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей. Так, в Справочнике содержатся квалификационные характеристики и квалификационные требования к экономисту, экономисту по бухгалтерскому учету и анализу, экономисту вычислительного центра, экономисту по договорной
должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Справочник), который разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников на три категории: руководители, специалисты, служащие и содержит квалификационные характеристики должностей, сгруппированных в разделы по видам экономической деятельности. В разделе Справочника приводятся квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях. В частности в разделе I Справочника содержит квалификационные характеристики экономиста, к которым относятся: экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет. Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Экономист:
