апелляционной жалобе Служба, квалификационные требования установлены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, который предполагает наличие по каждой из названных в предписании профессий совокупность теоретических знаний и умение осуществления практических работ, что предполагает наличие соответствующего обучения с использованием специальных помещений и оборудования для проведения практических занятий. Кроме того, статья 74 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» предусматривает, что профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих. Квалификационный экзамен независимо от вида профессионального обучения включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих . Таким образом, образовательные программы профессиональной подготовки предусматривают как
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" системы оплаты труда работников федеральных учреждений устанавливаются с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 утвержден Квалификационный справочникдолжностей руководителей, специалистов и других служащих. Согласно справочника, каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, определяющим трудовую функцию работника и регламентирующим ее содержание, способствующим обеспечению оптимальной технологии выполняемой работы, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. В должностные обязанности начальника юридического отдела входит «подготовка и передача необходимых материалов в судебные и арбитражные органы, представлять интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а
ФИО3 иск не признала по основаниям, изложенным в отзыве (л.д.84-86, 106-109). Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Судебным разбирательством установлено, что согласно штатному расписанию С.Т.ЛБ. занимает в ГОУ ВПО НГМУ Росздрава штатную должность документоведа 1 категории с неполным рабочим днем (0,5 ставки) и должностным окладом 3250 руб. (л.д.5). В соответствии с п.3.2 Правил внутреннего распорядка ГОУ ВПО НГМУ Росздрава круг обязанностей работников определяется единым тарифно-квалификационным справочником должностей рабочих и служащих . В соответствии с положениями данного документа документовед обязан знать и соблюдать требования в области архивного дела и правила документооборота. Статьями 129 и 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику, в том числе доплаты, надбавки и премии, устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
являются определяющими для выбора правильного наименования должности. Квалификационный справочник включает квалификационные характеристики должностей руководителей предприятий и их структурных подразделений, специалистов, занятых инженерно-техническими, экономическими и. другими работами, а также служащих, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Он призван способствовать правильному решению вопросов разделения труда между указанными категориями работников, обеспечить единство при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. Справочник служит основой при разработке должностных инструкций исполнителям, закрепляющих их обязанности, права и ответственность, при составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в системе управления предприятием (учреждением, организацией), при подборе и расстановке кадров служащих, осуществлении контроля за правильностью их использования в соответствии со специальностью и квалификацией, а также при проведении аттестации руководителей и специалистов.Должностные наименования служащих, квалификационные характеристики которых включены в справочник, установлены в соответствии с Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих , утвержденным 27 августа 1986 года Госстандартом СССР
