обжаловали их действия и обращались с жалобами в трудовую инспекцию. Представитель истцов ФИО5 поддержал доводы истцов и просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика - ГУП РО «Рязанская областная типография» ФИО6 исковые требования не признал и пояснил, что в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с ФИО3 и ФИО4, истцы обязаны выполнять работы на основании тарифно-квалификационного справочника для данной профессии, а также выполнять распоряжения и приказы директора предприятия и других должностных лиц в соответствии с подчиненностью. В соответствии с межотраслевыми нормами времени и выработки на процессы полиграфического производства в состав работ переплетчиков в обязательном порядке входит заполнение наряда. Оплата труда истцов сдельная, в связи с этим руководством неоднократно доводилось до истцов о необходимости фиксировать фактический результат своей работы путем заполнения сменных нарядов, с дальнейшей передачей их сменному мастеру для проверки. Сменный мастер в соответствии со своими должностными обязанностями проверяет сменные наряды по факту выполненных работ, подписывает и передает в
№Т-12). Вместе с тем, данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и не подтверждаются соответствующими доказательствами в связи со следующим. Как установлено в судебном заседании, согласно действующему штатному расписанию ГУП РО «Рязанская областная типографии» №4 от 01.04.2014г., на предприятии отсутствует бригадная форма организации труда. На основании ст.ст. 132, 135 ТК РФ, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, коллективного договора ГУП РО «Рязанская областная типография», положения об оплате труда работников предприятия, трудового договора № и трудового договора №, заключенным с истцами, приказа №-Д от 28.11.2006г., приказа №-Д от ДД.ММ.ГГГГ. у переплетчиков брошюровочного цеха ФИО3 и ФИО5 установлена сдельная форма оплаты труда, которая формируется по итогам фактического выполнения сменных заданий конкретного работника за месяц, что подтверждается также графиками сменности по брошюровочному цеху за спорный период времени. В трудовые обязанности истцов, работающих индивидуально, входит фиксация фактического результата своей работы путем заполнения сменных нарядов (рапортичек) и передачи их сменному мастеру
ГУП РО "Рязанская областная типография" переплетчиками в брошюровочном цехе. Согласно условиям трудовых договоров, заключенных с истцами, в их обязанности входит выполнение работы по профессии (должности) в соответствии с требованиями единого тарифно-квалификационного справочника, установленными для данной профессии (должности) и должностных инструкций, утвержденных в установленном порядке; соблюдение дисциплины труда, своевременное и точное исполнение распоряжения руководства, повышение производительности труда, трудовой, производственной дисциплины, выполнение требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; бережно отношение к имуществу предприятия; выполнение правил внутреннего распорядка, распоряжений и приказов директора предприятия и других должностных лиц в соответствии с подчиненностью; сохранение коммерческой тайны предприятия. Постановлением Минтруда РФ от 22.07.1996 № 46 утверждены "Межотраслевые нормы времени и выработки на процессы полиграфического производства". Указанным документом в состав работ, выполняемых переплетчиком , входит заполнение наряда. Приказом генерального директора ГУП РО «Рязанская областная типография» от 28.11.2006 года №351-Д на рабочих и мастеров брошюровочного цеха возложена обязанность ежедневного индивидуального оформления нарядов с указанием номера
