как протоколами допроса, так и прилагаемой копией трудовой книжки. 2. ФИО25 (инженер-технолог). Имеет среднее специальное образование (Смоленский авиационный техникум). В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих инженер-технолог может иметь среднее специальное образование с предъявлением требований к стажу. Когда условие о необходимом уровне квалификации (в т.ч. образования) физлица для занятия конкретной должности отсутствует в Трудовом кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иных федеральных законах, то требования квалификационных справочников и профстандартов носят рекомендательный характер (письмо Минтруда России от 06.07.2016 № 14-2/ООГ-6465). Таким образом, ООО «АРТЭЛЬ-ПП» как работодатель имело право принять ФИО25 на занимаемую должность с имеющимся у нее образованием. В соответствии с протоколом допроса от 23.03.2016 № 7 при описании своих должностных обязанностей (вопросы № 2, № 7) ФИО25 также пояснила, что составляла технологии, отдавала начальнику участка ФИО38, далее технологии отдавали рабочим для изготовления деталей, после чего она проверяла изготовленные детали. При ответе на
квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 Трудового кодекса РФ). При этом в случаях, когда трудовое законодательство или иные федеральные законы связывают выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, особенности применения профессиональных стандартов отдельными хозяйствующими субъектами установлены Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 N 584. В остальных случаях требования профстандартов и квалификационных справочников носят рекомендательный характер. Более того, квалификационный справочник не является нормативным правовым актом, его положения согласно пункту 2 названного постановления от 21.08.1998 N 37 носят рекомендательный характер. Пунктом 7 Постановления определяется, что в Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям
по кадрам МКУ «Центр бухгалтерского, экономического и правового обеспечения муниципальных учреждений образования». Она занимается кадровым сопровождением сотрудников Управления образования. Сотрудники Руководителя МБДОУ трудоустраивает начальник Управления образования. Сотрудников учреждения подбирает уже руководитель учреждения. Личное дело на сотрудника детского учреждения хранится в детском учреждении. Что должно быть в личном деле, указано в Трудовом кодекса Российской Федерации. В личном деле должна быть должностная инструкция. Она разрабатывается как типовая, и дополнительно что – то вносит руководитель. Есть единый справочник, профстандарты и требования руководителя, если они не противоречат закону. Инструкция главного бухгалтера и бухгалтера, разные. Можно должностные обязанности прописать и в трудовом договоре. Личные дела сотрудников в детских садах она не проверяла. О том, что главный бухгалтер совмещает ставку бухгалтера, ей известно не было. По совмещению производится доплата и все. При совместительстве должен быть приказ о приеме на работу, то есть это новый трудовой договор, другой табель учета рабочего времени. Совмещение возможно всегда и везде,
