Среднее число календарных дней в месяце - гражданское законодательство и судебные прецеденты

сторон были прекращены, поскольку п.<данные изъяты> трудового договора продолжительность ежегодного основанного оплачиваемого отпуска была установлена в 28 календарных дней, а в силу ч.1 ст.127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, требование о взыскании компенсации также является обоснованным в сумме <данные изъяты> / 12 / 29,4 * 28 = <данные изъяты> рублей <данные изъяты>., где 28 – продолжительность ежегодного отпуска, 12 – количество календарных месяцев, а 29,4 – среднее число календарных дней в месяце , как то предусмотрено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, - а также п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004г. "О применении судами

календарных дня отпуска, где 28 – продолжительность ежегодного отпуска, 12 – количество календарных месяцев, 30 – количество календарных дней в неполно отработанном месяце - ноябре ДД.ММ.ГГГГ. и 8 календарных дней им было отработано в указанном месяце. Размер компенсации составит (<данные изъяты> (октябрь) + <данные изъяты> рублей <данные изъяты>. (ноябрь)) / (29,4 + 29,4 /30*8) * 3 = = <данные изъяты> 3 (дня) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, где 29,4 – среднее число календарных дней в месяце , 30 – календарная продолжительность неполно отработанного месяца, 8 – число отработанных дней в неполном месяце и 3 – продолжительность отпуска. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, и принимая во