Среднее количество штатных единиц - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Бурятия" и федеральное бюджетное учреждение "Межрайонная уголовно-исполнительная инспекция N 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Бурятия", образовав федеральное казенное учреждение "Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Бурятия", исходя из его предельной штатной численности в количестве 137 единиц; федеральное бюджетное учреждение "Межрайонная уголовно-исполнительная инспекция N 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Дагестан" и федеральное бюджетное учреждение "Межрайонная уголовно-исполнительная инспекция N 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Дагестан", образовав федеральное казенное учреждение "Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Дагестан", исходя из его предельной штатной численности в количестве 74 единиц ; федеральное бюджетное учреждение "Межрайонная уголовно-исполнительная инспекция N 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кабардино-Балкарской Республике" и федеральное бюджетное учреждение "Межрайонная уголовно-исполнительная инспекция N 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кабардино-Балкарской Республике", образовав федеральное казенное учреждение "Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний

(графа 14). В графе 15 показывается численность работников в единицах эквивалента полной занятости по основной занимаемой должности. Условный расчет численности работников, принятых на работу на неполное рабочее время, в пересчете на полную занятость осуществляется, исходя из количества часов, которые имеет работник к установленному количеству часов работников с полной нагрузкой. , где Ч - нагрузка (часов) в учебном году, которую имеет работник; Н - законодательно установленные рабочие часы, которые штатный сотрудник должен отработать в течение учебного года. Упрощенный пример расчета, исходя из законодательно установленных часов - 350 час.: В организации 5 сотрудников в учебном году имеют нагрузку 175 часов каждый, 3 работника 160 часов. Численность работников в единицах эквивалента полной занятости составит: К = 5 * (175 / 350) + 3 * (150 / 350) = 2.5 + 1.6 = 4.1 Работники, принятые на ставки 0.25, 0.5 или 0.75, предусмотренные штатным расписанием, учитываются как целые единицы. По строке 01 отражается общая

марта 2019 года, которым в удовлетворении административного искового заявления отказано. Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Горчаковой ЕВ., заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Степановой Л.Е., Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации установила: решением Думы Малышевского городского округа Свердловской области (далее - Дума городского округа) от 27 ноября 2014 года № 189 «Об утверждении штатной численности Контрольного органа Малышевского городского округа», пунктом 1 утверждена штатная численность поименованного органа в количестве 2,5 штатных единиц : председатель - 1 единица, инспектор - 1 единица, старший инспектор, бухгалтер - 0,5 единицы. Решением Думы городского округа от 25 октября 2018 года № 152, опубликованным 30 октября 2018 года в специальном выпуске газеты «Малышевский вестник», № 15 (118) (далее - Решение Думы от 25 октября 2018 года), внесены изменения в указанный муниципальный акт, согласно которым пункт 1 изложен в следующей редакции: с 1 февраля 2019 года штатная численность Контрольного органа Малышевского

восстановление и защита нарушенных прав, свобод, законных интересов в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, а также защита охраняемых законом публичных интересов (часть 1 статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации). Таких оснований для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы, изученным по материалам, приложенным к ней, не установлено. При рассмотрении дела суды установили, что по состоянию на 01.01.2014 директором ФИО1 утверждено штатное расписание общества и введены штатные единицы: директор, количество штатных единиц – 0,5, тарифная ставка – 5 762 рубля; заместитель директора, количество штатных единиц – 0,5, тарифная ставка – 5 762 рубля. После получения уведомления управления об аннулировании удостоверения (впоследствии решением суда признанного незаконным) директор общества ФИО1 приказом от 15.04.2014 № 2 утвердил новое штатное расписание с увеличением штатных единиц по должности директор до одной штатной единицы с увеличением оклада до 10 952 рублей 38 копеек и увеличении штатных единиц по должности охранник. При

заключенным договорам ООО «Севжилстрой» выполняет полный комплекс работ по постройке объектов, начиная с подготовительного периода и заканчивая благоустройством прилегающей территории и сдачей объекта перед контролирующими органами г. Севастополя, что подтверждается актами о приемке выполненных работ по форме КС-2. Также Инспекцией установлено, что ООО «Севжилстрой» обладало набором специалистов, необходимых для проведения всех этапов строительства по объектам капитального строительства, а в случае возникновения необходимости, привлекало физических лиц на основании заключенных с ними договоров подряда. Так, среднее количество штатных единиц за 2014 год составило 392,72, за 2015 год – 403,74, за 2016 год – 470,04. Кроме того, согласно данным бухгалтерского учета, Обществом к выполнению различных договоров в проверяемом периоде привлекалось 228 физических лиц. Структура Общества, помимо административно-управленческого аппарата, состояла из ряда производственных подразделений. Вместе с тем, в целях исполнения договоров с ООО «Севастопольстрой», Общество заключило договоры на выполнение строительно-монтажных работ на различных объектах строительства, в том числе с ООО «Спецстроймонтаж», ООО «Техпромсервис», ООО

иску ПРОКУРОРА КРАСНИНСКОГО РАЙОНА в интересах неопределенного круга лиц к ООО «АГРОФИРМА им.КАЛИНИНА» о признании незаконным бездействия, связанного с непроведением аттестации рабочих мест, - У С Т А Н О В И Л: Прокурор Краснинского района обратился в суд с иском к ООО «Агрофирма им.Калинина» о признании незаконным бездействия, связанного с необеспечением проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, и обязывании ответчика провести аттестацию следующих рабочих мест: начальник сторожей (гр.дело №….), сторож в количестве 27 штатных единиц (№…), рабочий тока в количестве 8 штатных единиц (№…), механизатор в количестве 40 штатных единиц (№…), машинист зернотока в количестве 4 штатных единиц (№…), диспетчер МТП в количестве 2 штатных единиц (№…), водитель автобуса в количестве 5 штатных единиц (№…), водитель пассажирского авто в количестве 5 штатных единиц (№…), энергетик (№…), электрик в количестве 2 штатных единиц (№…), уборщица в количестве 4 штатных единиц (№…), заведующий складом готовой продукции в количестве 4 штатных