при увольнении с ликвидацией организации в размере 26000 рублей, среднего месячного заработка на период трудоустройства и морального вреда в размере 100000 рублей. Свои исковые требования истица мотивирует тем, что она являлась работником у ИП ФИО1 с Дата по Дата, что подтверждается трудовым договором от Дата Согласно п. 2.2 Договора он был заключен на неопределенный срок. На основании п. 1.4 Договора работнику устанавливается среднегодовая часовая тарифная ставка в размере 60 рублей в час ( среднегодовая часовая ставка с учетом районного коэффициента в размере 75 руб. 00 коп). При применении суммированного учета заработная плата начисляется, исходя из установленной часовой ставки и фактически отработанного времени. Истец указала, что за время работы у ответчика она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения ею должностных обязанностей. Дата был издан приказ о прекращении трудового договора с работником. В день увольнения ответчик не произвел с ней
истец была принята на работу в ООО «КАРИ» на должность директора магазина, место работы определено по месту нахождения обособленного подразделения КАРИ ООО Пермь- 10995, расположенного в г. Перми. Согласно п. 1.4 трудового договора работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графика сменности. В соответствии с п. 15 трудового договора работнику устанавливается среднегодовая часовая ставка 173, 52 рубля в час, с учетом районного коэффициента 199, 55 рублей, при применении суммированного учета заработная плата начисляется исходя из среднегодовой час и фактически отработанного времени, выплачивается не реже чем каждые пол месяца, 24 числа выплата за первую половину месяца, 9 числа следующего месяца – окончательная выплата заработной платы. Приказом №-у от 03.10.2021 по заявлению работника трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников розничной сети ( обособленных
рублей 46 копеек, среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 11880 рублей 71 копейки, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. Свои исковые требования истица мотивирует тем, что она являлась работником у ИП ФИО2 с Дата по Дата, что подтверждается трудовым договором от Дата Согласно п. 2.2 Договора он был заключен на неопределенный срок. На основании п. 1.4 Договора работнику устанавливается среднегодовая часовая тарифная ставка в размере 70 рублей в час ( среднегодовая часовая ставка с учетом районного коэффициента в размере 87 руб. 50 коп). При применении суммированного учета заработная плата начисляется, исходя из установленной часовой ставки и фактически отработанного времени. Истец указала, что за время работы у ответчика она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения ею должностных обязанностей. Дата ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, в котором было указано, что
обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором. В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно трудовому договору от 01.09.2016 истице установлена среднегодовая часовая ставка в размере 68,63 руб. в час. (среднегодовая часовая тарифная ставка с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 116,67 руб.) При применении суммированного учета заработная плата начисляется исходя из установленной среднегодовой часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени. Дальнейшие изменения размера северной надбавки зависят от возраста работника и стажа работы в компании. Оплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в следующие даты: 25 числа
от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено и не оспорено сторонами, что в период работы в ООО «Кари» истец получала заработную плату в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. и в соответствии с Положение об оплате труда работников Общества. Пунктом 1.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена среднегодовая часовая ставка в размере <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты> в час. При применении суммированного учета заработная плата начисляется исходя из установленной среднегодовой часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени. Дальнейшие изменения размера северной надбавки зависят от возраста работника и стажа работы в компании. Оплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в следующие даты: 25 числа выплата за первую половину
