Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия при увольнении с ликвидацией организации, среднего месячного заработка на период трудоустройства и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику – Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия при увольнении с ликвидацией организации, среднего месячного заработка на период трудоустройства и морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 31920 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 1919 рублей 46 копеек, среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 11880 рублей 71 копейки, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Свои исковые требования истица мотивирует тем, что она являлась работником у ИП ФИО2 с Дата по Дата, что подтверждается трудовым договором от Дата Согласно п. 2.2 Договора он был заключен на неопределенный срок. На основании п. 1.4 Договора работнику устанавливается среднегодовая часовая тарифная ставка в размере 70 рублей в час (среднегодовая часовая ставка с учетом районного коэффициента в размере 87 руб. 50 коп). При применении суммированного учета заработная плата начисляется, исходя из установленной часовой ставки и фактически отработанного времени.

Истец указала, что за время работы у ответчика она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения ею должностных обязанностей.

Дата ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, в котором было указано, что ей выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Дата был издан приказ о прекращении трудового договора с работником. В день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет. В декабре 2019 года ей были перечислены денежные средства в размере 439,29 рублей.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Истица также указала, что при увольнении работодателем выходное пособие в размере 31920 рублей ей выплачено не было, также не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства.

Она неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплате ей пособия со стороны работодателя не последовало. Считает, что действия работодателя неправомерны. Незаконные бездействия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в 100000 рублей.

В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала по доводам и основаниям, указанным в иске, пояснив о вышеизложенных обстоятельствах.

В судебное заседание ответчик не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковое заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия, отказать истцу в удовлетворении исковых требований, при этом указав, что выходное пособие увольняемому работнику не было выплачено работодателем – индивидуальным предпринимателем, т.к. его выплата не была предусмотрена трудовым договором. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Определение Санкт-Петербургского городского суда от ДатаНомер).

Истица в судебном заседании пояснила, что она не согласна с письменными возражениями ответчика. С марта 2018 г. по Дата она находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком, является многодетной мамой.

С учётом мнения истицы, суд в порядке ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания и просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав истицу, изучив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что с Дата ФИО1 состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2, работала в должности администратора в магазине в г. Искитиме.

С ФИО1 был заключен трудовой договор от Дата на неопределенный срок, предусматривающий обязанность работодателя предоставить работнику рабочее место, оборудованное в соответствии с его должностными обязанностями, перечисленными в п. 1.2 настоящего Договора, должным образом организовать труд работника, обеспечить безопасность труда; выплачивать работнику заработную плату в размере, указанном в п. 1.4 настоящего Договора; выступать налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц в соответствии с законодательством о налогах и сборах.

Дата ФИО1 была уволена с работы в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Прекращение деятельности ответчика подтверждается: копией приказа Номер-од от 22.10.2019г. О ликвидации в связи с убыточностью магазинов ИП ФИО2, копией соглашения о расторжении от Дата к договору аренды нежилого помещения Номер от Дата, актом приема-передачи помещения от Дата.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Исходя из изложенного, заявленные исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 выходного пособия в размере 31920 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 1919 рублей 46 копеек, среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 11880 рублей 71 копейки, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд Новосибирской области в срок один месяц со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 04.09.2020 г.

Председательствующий судья подпись Осеева И.Г.