Среднесписочная численность не полностью занятых работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп), в среднесписочной численности учитываются как целые единицы (подпункт 2.2.3 настоящих Указаний). Упрощенный способ расчета (условный пример). В организации 5 работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время: 2 работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 22 рабочих дня. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0 часа : 8 часов); 3 работника отработали по 3,2 часа в день, 22, 10 и 5 рабочих дней, соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа : 8 часов). Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека [(0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : 22 рабочих дня в сентябре].

работающих по совместительству. Среднесписочная численность - показатель, характеризующий среднее количество сотрудников, работающих в организации по трудовым договорам (кроме внешних совместителей) за определенный период. Среднесписочная численность определяется на основании табеля учета рабочего времени (форма № Т-12) Минфин в своих разъяснениях указывает, что для определения среднесписочной (средней) численности работников необходимо следовать Указаниям по заполнению форм федерального статнаблюдения, которые утверждены Приказом Росстата от 12 декабря 2008 г. № 278 ( письма Минфина России от 26 сентября 2011 г. № 03-11-06/3/103, от 6 марта 2009 г. № 03-11-09/88). В п. 84.3 Указаний оговорено, что сотрудники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада), учитываются в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. Так, для того чтобы определить среднесписочную численность не полностью занятых работников , нужно время, отработанное ими за все рабочие дни месяца, поделить на нормальную продолжительность дня, а затем полученный результат разделить на число рабочих

1110018 о среднесписочной численности работников (приложение № 3). Среднесписочная численность работников за предшествующий год, то есть на 01.01.2010 у ответчика составляла 7 человек, что подтверждается расчетной ведомостью, копиями трудовых договоров, табелями учета рабочего времени, индивидуальными сведениями в пенсионный фонд за 2009 год. Средняя численность работников определяется с учетом полностью отработанного времени сотрудниками компании (ФИО1, ФИО2 и другие работали по 0,5 ставки). В организации пять работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время: - два работника отработали по 4 ч в день, каждый из них - по 22 раб. дн. они учитывались за каждый рабочий день как 0,5 чел. (4,0 / 8 ч); - три работника отработали по 3,2 ч в день - 22, 10 и 5 раб. дн. Соответственно, эти работники учитывались за каждый рабочий день как 0,4 чел. (3,2 ч / 8 ч). Средняя численность не полностью занятых работников составила 1.7 чел. ((0,5 х 22 + 0,5