работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник приступает к работе с 01.11.2013 (пункт 1.2 трудового договора). Работа у работодателя является для работника основной (пункт 1.3 трудового договора). В соответствии с пунктом 1.4 трудового договора трудовой договор заключается на срочный срок, дата окончания срочного трудового договора 30.09.2014. Согласно пункту 6.1.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб. 01.11.2013 между конкурсным управляющим ООО «Мясной Мир» ФИО1 (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор по совместительству № 1/1, согласно пункту 1.1 которого по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу в службе охраны по адресу: <...>, по должности кочегар котельной, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник приступает к работе с 01.11.2013 (пункт 1.2 трудового договора). Работа у работодателя является для работника основной (пункт 1.3 трудового договора). В соответствии с пунктом 1.4 трудового договора трудовой
обязанности ограничиваются оплатой фактически потребленной тепловой энергии по установленным тарифам. Техникум получал тепловую энергию в период с октября по декабрь 2017 года от сторонней организации, но оплата фактически поставленной тепловой энергии не является предметом рассматриваемого спора, кроме того, истец не является поставщиком тепловой энергии техникуму. Третье лицо в ранее представленных в материалы дела письменных пояснениях указало на следующее. ООО «Энергоресурс» 18.10.2017 приступило к пуску тепловой энергии в техникум. Были заключены срочные трудовые договоры с работниками на работу машинистов (кочегаров ) котельной на угле и сланце. Услуга по теплоснабжению объекта начала фактичекски оказываться с 18.10.2017. Для ведения хозяйственной деятельности закупалось оборудование, инвентарь. До 01 января 2018 года не был установлен тариф на тепловую энергию и теплоноситель для общества «Энергоресурс», в связи с чем, отношения по договору субаренды были досрочно прекращены, имущество возвращено 26.12.2017. Требование о взыскании неосновательного обогащения является законным и обоснованным. На основании статьи 123 АПК РФ ответчик 1
позднее, чем за два месяца. Согласно копии трудовой книжки ФИО1 Дата обезличена года принят в МОУ «Сервинская ООШ» сторожем-кочегаром, из записи в трудовой книжке следует, что МОУ «Сервинская ООШ» реорганизована Дата обезличена года путем присоединения к МОУ «Юксеевская СОШ» с присвоением статуса филиала. Дата обезличена года переведен на срочный трудовой договор, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, Дата обезличена года уволен по ст. 77 п. 2 ТК РФ, по истечении срока трудового договора, приказ Номер обезличен от 14Дата обезличена года л.д.38-40). Из приказа МОУ «Сервинская ООШ» «О приеме на работу» от Дата обезличена года, следует, что ФИО1 принят на работу сторожем-кочегаром с Дата обезличена года л.д.25). Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «Об изменении существенных условий труда», следует, что в связи с сезонным характером работы, окончанием отопительного сезона, предупреждены об изменении существенных условий труда и переводе на срочный трудовой договор и последующем увольнении по истечении срока трудового
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 1 ноября 2017 г. между МКДОУ детский сад № 3 с. Голуметь в лице заведующего ФИО5 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор от 1 ноября 2017 г. № 14, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу кочегаром . Пунктами 2.1. 2.2 трудового договора определено, что договор заключен на определенный срок, с 1 ноября 2017 г. по 15 мая 2018 г. Договор
