учреждений без ограничения срокадействия. 5.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения. 5.8. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения. 5.9. Пункты 5.1 - 5.7 распространяются на профессии рабочих, не включенных в ЕТКС. VI. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 6.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583. 6.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения. 6.3. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста ему может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности врача-специалиста. 6.4. Премирование устанавливается руководителю учреждения
акционеров. Согласно пункту 15.1. Устава ЗАО "ЖУК", текущее руководство деятельностью осуществляет единоличный исполнительный орган - региональный управляющий. Региональный управляющий избирается общим собранием акционеров сроком на два года и подотчетен общему собранию акционеров (пункт 15.3 Устава). К полномочиям регионального управляющего отнесено решение всех вопросов деятельности компании, если они не отнесены к исключительной компетенции общего собрания акционеров или Совета директоров компании (пункт 15.4. Устава). Согласно пункту 15.5. Устава, региональный управляющий вправе без доверенности осуществлять действия от имени компании, в том числе представлять интересы, совершать сделки от имени компании, утверждать штаты, издавать приказы, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками компании. Таким образом, ФИО2, являясь в спорный период региональным управляющим общества, обладала полномочиями по утверждению Положения об оплате труда, штатного расписания, а также обладала правом на издание приказов о премировании сотрудников ЗАО "ЖУК". Доводы истца о том, что ФИО2 производила выплаты сотрудникам премий и надбавок в отсутствие распоряжений руководителей структурных подразделений и соответствующих
г. Сочи «Сочитеплоэнерго» в размере 32% оклада, так как коллективным договором на 2014 - 2016 годы согласовывалось Положение о премировании, в котором минимальный размер премии был установлен в 40% оклада. Из произведенных работникам начислений в расчетных листках истец делает вывод о том, что им была незаконно начислена премия в размере 32% от тарифной ставки за спорный период, в связи с чем нарушены их права и интересы. Однако, как следует из материалов дела, срок действия положения о премировании (с установленной премией в размере 40%), являющийся приложением к коллективному договору на 2014 - 2016 годы истек 31.12.2016 г., в связи с чем с 01.01.2017 г. действует иной вариант Положения, в котором указаны условия премирования работников. Коллективный договор, заключенный между работодателем и работниками на 2017-2019 годы, а также трудовым законодательством РФ не установлена норма об обязанности работодателя ежемесячно начислять и выплачивать работнику премию в фиксированном размере 40 %. На основании изложенного и
размеру ежемесячной надбавки (виду премии), установленной Положением о Премировании, в связи с чем суд делает вывод, что указанные суммы являются именно ежемесячной премией, а не надбавкой, предусмотренной п. 1.7.1 Положения об оплате труда. Поскольку премия является непостоянным и негарантированным поощрением, то назначать ее или нет, является правом работодателя. Положение об оплате не содержит условий о гарантированном размере премии и не содержит перечень условий при которых премия начисляется и выплачивается в обязательном порядке. Срок действия Положения о Премировании истек Дата обезличена г. Другого Положения работодателем не разработано. На основании вышеизложенного доводы истцов о том, что за январь и февраль 2010 г. им недоначислен размер надбавки и требования о его взыскании, суд находит необоснованными. Судом установлено, что за период с Дата обезличена г. до момента увольнения истцам была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере : ФИО4 - 102607 рублей, ФИО1 - 13120 рублей, ФИО2 - 18657 рублей,
