Срок хранения приказов о поощрении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат) о получении заработной платы и других выплат (срок хранения – 6 лет); трудовые договоры, служебные контракты, соглашения об их изменении, расторжении ( срок хранения – по/75 лет). Из изложенного следует, что приказы и распоряжения директора за период с 02.07.2016 по 02.07.2021; штатное расписание ООО «Уралпродсервис» за период с 02.07.2016 по 02.07.2021; документы, содержащие информацию о размере вознаграждения главного бухгалтера, директора общества, а также иных лиц, включая документы, подтверждающие такую информацию, за период с 02.07.2016 по 02.07.2021; трудовые договоры с работниками ООО «Уралпродсервис» за период с 02.07.2016 по 02.07.2021; платежные ведомости о выплате заработной платы, премиальных, поощрений работникам за период с 02.07.2016 по 02.07.2021; список работников ООО «Уралпродсервис» с указанием занимаемой должности за период с 02.07.2016 по 02.07.2021, подлежат составлению ООО «Уралпродсервис» и хранению в обществе, в связи с чем, требование истца об их передаче

что судом оставлено без внимания то, что согласно резолюциям начальника таможенного поста работа с данными товарами должна была быть осуществлена в соответствии Порядком действий должностных лиц таможенных органов при совершении операций с товарами, предельные сроки хранения (востребования) которых истекли, утвержденным приказом ФТС России от 20.07.2012 № 1471. При этом он не являлся должностным лицом ответственным за исполнение названных резолюций, поскольку их исполнение поручалось ФИО5 и ФИО6 При этом ФИО5 не являлся начальником таможенного поста. ФИО1 ответственным за совершение таможенных операций с задержанными товарами не являлся. При этом выполнил лишь разовое поручение о помещении товара на склад, в дальнейшем не являлся ответственным лицом за названное поручение. Полагает, что необоснованно были снижены надбавки, премии, ежемесячное денежное поощрение , материальное стимулирование, поскольку ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, замечания относительно составленных документов относятся к стилистике при их изготовлении, и не должно было повлиять на снижение денежного содержания. В возражениях на апелляционную жалобу