Субъектом данного правонарушения является работодатель (должностное лицо - руководитель организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности), индивидуальный предприниматель, юридическое лицо. С субъективной стороны данное правонарушение характеризуется прямым умыслом или неосторожностью. Как следует из материалов дела, Обществу инкриминируется нарушение норм Трудового законодательства при приеме работника на работу и его увольнении, выразившиеся в следующем: не соблюден срок издания приказа о приеме на работу, отсутствует отметка о получении работником второго экземпляра трудового договора, нарушен срок издания приказа об увольнении работника, нарушен срок издания и порядок заполнения приказа о прекращении трудового договора, нарушен порядок заполнения и выдачи трудовой книжки ФИО1, окончательный расчет с ФИО1 произведен 07.09.2011. Вышеизложенные нарушения трудового законодательства, допущенные Обществом, явились основанием для возбуждения прокуратурой 16.09.2011 г. дела об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. На орган, возбуждающий административное дело, возложена обязанность выполнения требований статьи 25.1 КоАП РФ, а именно право лица, привлекаемого к административной ответственности, знакомиться
в надлежащем исполнении публично-правовых обязанностей, возлагаемых на него действующим законодательством. В соответствии с пунктом 1 статьи 53 ГК РФ юридическое лицо действует через органы, образование и действие которых определяется законом и учредительными документами юридического лица. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (пункт 1 статьи 40 Закона об обществах). В подпункте 3 пункта 3 упомянутой статьи Закона выделены полномочия единоличного исполнительного органа, непосредственно решающего ряд вопросов организации трудовых отношений. По общему правилу, прием и увольнение работников, сопряженные с изданиемприказов о назначении на должность, переводе или увольнении , осуществляются руководителем организации. Следовательно, иные органы управления обществом, в том числе общее собрание его участников, не наделены такими полномочиями. Согласно пункту 4 статьи 40 Закона об обществах порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом
на определенный срок) и на банковские счета (операции ограничены объемом остатков денежных средств физических лиц, не являющихся участниками Банка, на соответствующих счетах второго порядка, сложившимся на дату введения ограничения); - на открытие текущих, депозитных счетов физических лиц (резидентов и не резидентов), не являющихся участниками Банка. - на привлечение денежных средств физических лиц, не являющихся акционерами Банка, путем продажи им собственных ценных бумаг (облигаций, векселей, сберегательных сертификатов, чеков и иных ценных бумаг). В данном случае, с учетом указаний суда кассационной инстанции суд апелляционной инстанции соглашается с выводом о том, что лица, занимающие старшие должности в банке не могли не знать о соответствующих неоднократных мерах воздействия государственного регулятора. Кроме того, принимая во внимание вышеуказанные меры воздействия в отношении ООО КБ «ПЕРВЫЙ ДЕПОЗИТНЫЙ», примененные Банком России и действовавшие на момент увеличения должностных окладов, изданияприказа о премировании сотрудников и установления единовременной выплаты в размере 5 000 000,00 руб. при увольнении Председателя Правления
