Срок ознакомления с приказом об увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ДД.ММ.ГГГГ истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Поскольку, в соответствии со ст.913 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а из табеля учета рабочего времени и графика сменности на ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на межвахтовом отдыхе, то суд приходит к выводу о том, что ответчиком не был нарушен срок ознакомления с приказом об увольнении , установленный ст.193 ТК РФ. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения иска ФИО1 о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении иска ФИО1 отказать. На решение может быть подана кассационная жалоба в Красноярский краевой суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Советский

при том, что в основной части приказа расписано содержание именно ч. 1 ст.79 УК РФ и из конклюдентных действий работодателя (предупреждение за три дня до окончания срока трудового договора, сроком действия до 31.08.2020), соответственно, имеет место формальная ошибка, подлежащая исправлению работодателем. В силу ст. 84.1 ТК РФ указано, что прекращение трудового договора оформляется приказом, (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом, срок ознакомления с приказом об увольнении законодателем не установлен в отличие, например, от приказа о приеме на работу, о применении дисциплинарного наказания. Установлено, что с приказом истица ознакомлена 22.09.2020, в связи с нахождением ею до 18.09.2020 на больничном листе. Кроме того, получив уведомление в установленный срок об увольнении 31.08.2020, истица знала о дате расторжения трудового договора. Соответственно, порядок расторжения срочного трудового договора работодателем также был соблюден. В свою очередь, требования истицы о взыскании заработка за время вынужденного прогула