Срок выплаты премии работнику - гражданское законодательство и судебные прецеденты

на судопроизводство в разумный срок, а также если указанные доводы не находят подтверждения в материалах дела. Основания для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке по материалам дела и доводам жалобы отсутствуют. Как установлено судами и следует из материалов дела, в ходе проведения плановой проверки (ревизии) правомерности предоставления и расходования бюджетных средств при реализации Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Республики Калмыкия, сырья и продовольствия Республики Калмыкия, иных целевых программ, а также непрограммных расходов в министерстве, установлено нарушение министерством требований пункта 2.6 Положения о порядке выплаты премий, поощрений, материальной помощи и единовременной выплаты государственным гражданским служащим Республики Калмыкия, утвержденного приказом министерства от 26.10.2010 № 282-п (далее – Положение № 282-п), выразившееся в выплате премии ряду сотрудников при наличии замечаний при исполнении должностных обязанностей; нарушение требований статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного

совершены в течение трехлетнего срока, предшествующего дате принятия заявления о признании должника банкротом; должник обладал признаками неплатежеспособности в период совершения спорной сделки (данное обстоятельство подтверждается письмами и предписаниями Банка России); совершение названной сделки повлекло причинение вреда имущественным интересам кредиторов должника (издание приказа по премированию привело к частичной утрате возможности кредиторов получить удовлетворение своих требований по обязательствам должника за счет его имущества, поскольку в результате выплаты премии уменьшился объем денежных средств, за счет которых могли бы быть удовлетворены требования кредиторов должника); ФИО1 знала и должна была знать о наличии у должника признаков неплатежеспособности и о совершении спорных сделок с целью причинения вреда имущественным интересам кредиторов, поскольку занимая должность начальника отдела информационной безопасности, имела доступ к документации банка, в том числе и бухгалтерской, осуществляла полномочия, исполнение которых неразрывно связано с необходимостью оценки информационной безопасности банка. Таким образом, в силу своего должностного положения и специальных познаний, у работника , обладающего доступом ко

работниками, и не все имущество должника, определением суда от 02.11.2020 требования удовлетворены, на ФИО6 возложена обязанность в срок до 04.11.2020 передать конкурсному управляющему документы и имущество должника согласно перечню. Конкурсный управляющий ФИО1 обратился в суд с заявлением об оспаривании сделок с ФИО3 В обоснование требований управляющий ссылался на то, что в ходе процедуры конкурсного производства им выявлены перечисления с расчетного счета должника с назначением платежей «перечисление заработной платы» за период с 13.05.2015 по 29.08.2017 в сумме, равной 10 952 889 руб. 64 коп. и в десятки раз превышающей установленный данному лицу трудовым договором оклад. При этом доказательств выполнения ФИО3 трудовых обязанностей в соответствии с его должностью вице-президента по вопросам управления персоналом не имеется, все кадровые документы составлялись иными лицами, а должник в условиях неудовлетворительного финансового положения не располагал ресурсами для выплаты премий . ФИО3 в суде первой инстанции факт получения указанных выплат не опровергался, доводы о выполнении конкретных трудовых

удержано: НДФЛ 14514 рублей, удержание по исполнительному документу 153 096,06 рублей. Согласно расчетному листку за (дата), ФИО2 произведена оплата больничного листа за счет работодателя от (дата) за период с (дата) по (дата) в сумме 5681,55 рублей. Также истцу выплачена премия на основании приказа (№) от (дата). - за особо важные и сложные задания (должностной оклад с районным и северным коэффициентом) в сумме 3 350,36 рублей. Из начисленной суммы удержан НДФЛ - 1174 рубля. Срок выплаты премии работнику после его увольнения нормативно не установлен. Премия и оплата больничного листа выплачена истцу в соответствие с п. 4.1 Правил внутреннего служебного распорядка УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО, утвержденному приказом (№) от (дата). Из пояснений представителя ответчика следует, что на момент предоставления истцом листка временной нетрудоспособности, расчетный месяц уже был закрыт, в связи с чем, выплаты по данному листку временной нетрудоспособности были произведены истцу в (дата). Расчет за первые три дня нетрудоспособности в