Сроки хранения штатного расписания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

также Приказом Минкультуры России от 25.08.2010г. №558 «Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» организации обязаны хранить договоры в течение 5 лет после истечения срока их действия. Согласно пп. «а» ст.71 разд.1.2. приказа Минкультуры России от 25.08.2010г. №558 «(% утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» штатные расписания организации по месту разработки и утверждения имеют постоянный срок хранения: для проектов штатных расписаний - 5 лет (ст. 72); для переписки по разработке и изменению штатных расписаний - 3 года (ст. 73). Следует также отметить, что п. 11 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения (утв. приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019г. № 236) предусмотрен пятилетний срок. В силу

для исчисления и уплаты налогов, в том числе документов, подтверждающих получение доходов, осуществление расходов (для организаций и индивидуальных предпринимателей), а также уплату (удержание) налогов. Ответственность за организацию работы по хранению кадровых документов, первичных учетных документов несет работодатель. В соответствии с пунктами 71, 77, 185, 411, 432 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" штатные расписания организации, изменения к ним; свидетельства, сертификаты на право собственности, владения, пользования имуществом, регистрации и перерегистрации фирменных наименований, знаков обслуживания; акты о передаче прав на недвижимое имущество и сделок с ним от прежнего к новому правообладателю (с баланса на баланс); положения об оплате труда и премировании работников; положения, инструкции о правах и обязанностях должностных лиц имеют постоянный срок хранения Согласно пунктов 362, 412 Приказа №558 первичные учетные документы и приложения к ним, зафиксировавшие факт

суду не представил, доказательств отсутствия запрашиваемых документов также документально не подтвердил. Суд отказывает в удовлетворении заявленных требований в части истребования следующих документов: Пункт 13. Перечень имущества общества по состоянию на 01.01.2012, на 01.01.2014, на 01.08.2014, на 01.01.2022. Согласно пунктам 6, 459 Приказа №558 указанные документы хранятся в течение 5 лет. Перечень имущества за 2021 год представлен по описи в ноябре 2022 (раздел 11 описи), остальные перечни заявлены участником общества за пределами установленных сроков хранения. Пункт 16. Штатное расписание общества за 2014, 2015, 2017 год. Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Роструда от 21.01.2014 №ПГ/13229-6-1). Таким образом, штатное расписание устанавливает и закрепляет размеры окладов, тарифных ставок, надбавок,

должности <данные изъяты>, так как данная должность не предусмотрена Списком профессий локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 № 272. Специальный стаж работы истца составил <данные изъяты>; страховой стаж на 21 июня 2018 г составил <данные изъяты>. Как следует из ответа Начальника вагонного депо <данные изъяты> от 18.01.2019 на запрос суда, срок хранения штатного расписания контрольного пункта технического обслуживания вагонов станции ФИО4 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ годы, истец. Должности осмотрщика вагоном и старшего осмотрщика вагонов являются тождественными. Как следует из трудовой книжки на имя ФИО2 и справки уточняющей особый характер или условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии № 61 от 03.05.2018, выданной ОАО «РЖД», ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения действительно работал в <данные изъяты> железной дороге в том числе полный рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>,

ст.10 ГК РФ. Ссылка представителя банка на отсутствие нарушений ее прав опровергается предписанием Государственной инспекции труда от <дата> и привлечением работодателя к административной ответственности. Полагала, что при рассмотрении трудового спора о восстановлении на работе, суд не дал правовую оценку мотивированному мнению профкома, так как определением суда от <дата> было разъяснено, что необходимо обращаться с иском к профкому самостоятельно. Полагала, что доводы об истечении срока хранения штатных расписаний противоречат нормативным документам Росархива, установившим постоянный срок хранения штатных расписаний . В рамках трудового спора не давалась оценку тому, что должность ФИО2, якобы сокращенная с <дата>, фактически не была исключена из штатного расписания, так как последняя была уволена только <дата>, следовательно, должна была быть предложена истцу при увольнении. В выписках из штатного расписания указано, что в январе 2016 г. численность по должности <данные изъяты> составляла 48 чел., а на <дата> уже 50 чел, т.е. произошло увеличение, а не сокращение численности. Оспариваемый ответ профкома