Сроки списания спецодежды - гражданское законодательство и судебные прецеденты

судебная коллегия исходит из того, что согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Судебной коллегией проверены основания, послужившие причиной для принятия работодателем решения о расторжении с истцом трудового договора, в частности, несдача в установленные сроки отчеты по движению и остаткам товарно-материальных ценностей из-за чего к составлению отчетов привлекались другие работники, осуществление в электронном виде списания спецодежды , пригодной к использованию, ранее, чем работник уволился, наличие замечаний к работе истца как со стороны коллеги кладовщика (ФИО)3, так и со стороны непосредственного руководителя (ФИО)4, так и со стороны руководителя цеха (ФИО)5 Данные обстоятельства подтверждены показаниями свидетелей – вышеуказанных лиц. Таким образом, своевременное, качественное исполнение требований являлось обязанностью истца, входило в его компетенцию и составляло трудовую функцию истца. Факт ненадлежащего исполнения истцом возложенных