рабочих мест на момент проверки не окончена. Заключен договор № 01/-313АРМ от 11.07.2012 на проведение аттестации 48 рабочих мест. Согласно штатному расписанию ГБУ Самарской области «Волжское государственное опытное охотничье хозяйство» количество рабочих мест 53. На 5 рабочих мест договор на проведении аттестации рабочих мест не заключен на момент проведения проверки. В нарушении ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 190н от 01.06.2009 нормы выдачи СИЗ и сроки выдачи СИЗ не соблюдаются. Сторожу ФИО11 из 5 пунктов утвержденных приказом № 46-П от 12.07.2012 года выдано 3 пункта форменной одежды. Уборщица ФИО12 по срокам утвержденных приказом № 46-П форменную одежду должна получить 16.05.2012 года, а получила 28.08.2012 года. В нарушение ст. ст. 212, 225 ТК РФ, п. 1.4. ПТЭЭУ не проведено обучение по электробезопасности с работниками организации, не назначено ответственное лицо за электрохозяйство. Журнал по проверке знаний требованиям электробезопасности на 1-ую группу неэлектротехнического персонала.
срока на обращение в суд с настоящим заявлением; утверждают о том, что Постановление Мэра города Хабаровска от 13.08.1998 № 1943 «О придании статуса запретной зоны полосе, прилегающей к внешнему периметру ограждения учреждения ИЗ-22/1 и установления на них режимных требований» не относится к нормативным правовым актам, поскольку предназначено для внутреннего применения и учета должностными лицами (администрацией города, следственным изолятором) и не затрагивают права, свободы и обязанности человека и гражданина; полагают, что осуществление строительства торгового комплекса, а также выдача Администрацией города Хабаровска ООО «УИП города Хабаровска» разрешения на строительство осуществлено с нарушением требований законодательства Российской Федерации, что влечет за собой нарушение прав в использовании федерального имущества по целевому назначению, так как учреждения уголовно-исполнительной системы ограничены в осуществлении в полной мере функций и задач, поставленных федеральным законодателем, а также создает угрозу безопасности. До начала судебного заседания от ООО «Невада-Восток» в суд поступили возражения на отзыв УФСИН России по Хабаровскому краю, ФКУ СИЗО
ФИО4 и некоторые другие обеспечены костюмом х/б, ботинками, каской, при этом протоколом оценки обеспеченности работников СИЗ за №36-С предусмотрено обеспечение по девяти позициям, в том числе, утепленной обувью, утепленной курткой, штанами. Вместе с тем, вышеназванные работники были приняты на работу в весенне-летний период и были своевременно обеспечены СИЗ согласно межотраслевых норм выдачи спецодежды на летний период времени в полном объеме. Выдача работникам СИЗ на осенне-зимний период осуществляется по заявкам начальников цехов и участков. Сроки выдачи СИЗ - сентябрь-октябрь 2016 года. Указывает, что все работники профессий, предусматривающих производство работ в сигнальных жилетах, обеспечены ими в полном объеме. Начальники цехов и участков ответственно следят за использование работниками всех средств индивидуальной защиты и не допускают работников к работам без использования СИЗ в полном объеме. Административное правонарушение общества, выразившееся в отсутствии карточек учета выдачи СИЗ на некоторых работников, не повлекло никаких негативных последствий как в отношении работников, так и в отношении общества. Фактически
