13.09.2008 в размере 1155 рублей. Ответчик снят с регистрационного учета в связи с профессиональным обучением по направлению службы занятости с выплатой стипендии по специальности «Оператор электронно- вычислительных и вычислительных машин (с изучением программы «1С: Торговля + Склад»)». Приказом директора № ИСНр0020 от 10.09.2008 «О назначении, размере и сроках выплаты стипендии» ответчику назначена на период с 01.09.2008 по 09.10.2008 стипендия в размере 1171,50 рублей. Приказом директора № ИМРр0026 от 25.09.2008 «О назначении, размерах и сроках выплаты материальной помощи » ему была назначена материальная помощь в размере 781 руб. Всего ответчику выплачено службой занятости 8773 руб. 39 коп., в том числе: пособие по безработице с 14.03.2008 по 31.08.2008 в сумме 2380,78 рублей; стипендия и материальная помощь с 01.09.2008 года по 09.10.2008 года в сумме 2292.61 рублей; стоимость обучения «Оператор ЭВМ» 4100 рублей. Повторное обращение ФИО1 за предоставлением государственной услуги состоялось 16.10.2008 и с 12.01.2009 (с момента предоставления полного пакета документов) он был
виде и с какой периодичностью должен был быть издан документ о выплате ответчику ежемесячных премий, учитывая, что они предусмотрены коллективными договорами, -представить дополнительные доказательства отсутствия у общества финансовой возможности в 2015 году для выплаты единовременных премий (наличие задолженности по налогам и сборам, иным социальным выплатам и обязательствам, отсутствие денежных средств для ведения нормальной хозяйственной деятельности и возможности отвечать по обязательствам и т.д.), -пояснить необходимость применения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при исчислении срока выплаты материальной помощи к отпуску, учитывая положения пунктов 5.1., 5.3. коллективного договора на 2015 – 2018 годы (в редакции изменений и дополнений к нему № 5), из которых следует, что материальная помощь выплачивается в конце текущего календарного года, независимо от использования отпуска работником, -дополнительно пояснить, что препятствовало истцу выявить нарушения, указанные в иске, в ходе проведения ежегодных проверок финансово-хозяйственной деятельности, осуществляемых ревизором Никитиной Л.А., при необходимости обеспечить явку Никитиной Л.А. в судебное заседание, представить ее должностные
и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда. В своем заявлении ФИО1 просит разъяснить порядок и сроки исполнения определения судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 14 июля 2015 года, установить сроки выплаты материальной помощи ФИО1, обязать администрацию Варнавинского муниципального района Нижегородской области в установленные судом сроки выплатить материальную помощь ФИО1 Между тем, как следует из материалов настоящего дела требований о сроках выплаты материальной помощи, обязании администрации Варнавинского муниципального района Нижегородской области в установленные судом сроки выплатить материальную помощь ФИО1 не заявлялись и предметом рассмотрения по настоящему делу не являлись. Из пояснений заявителя ФИО1, данных ими в судебном заседании апелляционной инстанции, апелляционное определение от 17.12.2013 г. ему понятно,
бюджетного учреждения Ульяновская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации, согласованным протоколами Совета трудового коллектива ФБУ Ульяновская ЛСЭ Минюста России. Действующим законодательством не регламентированы ни обязанность работодателя выплаты материальной помощи работнику, ни сроки данной выплаты. В ФБУ Ульяновская ЛСЭ Минюста России отдельный локальный акт, регулирующий порядок выплаты материальной помощи работникам УЛСЭ, отсутствует. 18.04.2016 работодателем произведена выплата материальной помощи истице ФИО1 в полном объеме (30 900 рублей). Нарушение срока выплаты материальной помощи отсутствует, т.к. сроки выплаты материальной помощи , не регламентированы ни действующим законодательством, ни локальным актом УЛСЭ. Действиями работодателя не нарушены права истицы ФИО1, следовательно, никакого морального вреда ей не причинено. Просили в иске отказать в полном объеме. Выслушав представителей ответчика, проверив материалы дела, материалы гражданского дела № 2-6427/15 Ленинского районного суда, суд приходит к следующему. Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина -
условий коллективного договора. Доводы ответчика об отсутствии финансовой возможности для выплаты истцу материальной помощи и о пропуске срока обращения с иском были предметом рассмотрения в судебном заседании суда первой инстанции и обоснованно отвергнуты по мотивам, изложенным в обжалуемом решении. Мнение ответчика о том, что при увольнении М. знала или должна была знать о нарушении своих прав субъективно и опровергается установленными по делу фактическими обстоятельствами. Так, в представленном коллективном договоре не установлен порядок и сроки выплаты материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию, позволяющий сделать однозначный вывод о сроках выплаты материальной помощи, а доказательств извещения истца о невозможности выплаты ей материальной помощи ответчик не представил. В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений. В указанных обстоятельствах судебное решение сомнений в своей законности и обоснованности не вызывает, отмене или изменению по доводам
