Сроки выплаты выходного пособия при досрочном увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, при досрочном увольнении нужно произвести работнику и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходное пособие, окончательный расчет с учетом части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника по сокращению рассчитывается следующим образом. Определяется средний заработок так же, как и для выходного пособия с учетом части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Этот заработок нужно выплатить за рабочие дни в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (часть

- невыплаченную часть компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере 26 441,10 руб., невыплаченную часть дополнительной компенсации при досрочном увольнении в размере 57 918,60 руб., невыплаченную часть среднего заработка за второй месяц трудоустройства в размере 28 959,30 руб., невыплаченную часть среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере 27 700,20 руб., причитающиеся истцу при увольнении, всего в сумме 141 019,20 руб.; - проценты за нарушение установленного срока выплаты от суммы невыплаченной части компенсации при увольнении (выходное пособие), невыплаченной части дополнительной компенсации при досрочном увольнении , невыплаченной части среднего заработка за второй месяц трудоустройства, невыплаченной части среднего заработка за третий месяц трудоустройства, причитающейся истцу при увольнении всего в сумме 13 597,65 руб.; - компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 руб. В ходе судебного разбирательства истец уточнил свои исковые требования, согласившись с контррасчетом ответчика, ввиду чего уточнил свои исковые требования и просит взыскать с ответчика: - невыплаченную часть компенсации при увольнении