контролю соблюдения требований трудового законодательства. В ходе проверки была рассмотрена представленная юридическим лицом документация, обследована территория здания и помещения ООО «Балтийский Экспресс» по адресу: Санкт- Петербург, ул. Красуцкого, д. 4, лит. А. Выявленные нарушения были зафиксированы в акте проверки, замечаний от представителя юридического лица не поступало. У сотрудников организации выполняющих работу сидя отсутствовала подставка, для ног регулирующая по высоте с рифленой поверхностью, что является нарушением требований п. 2.7 ГОСТ 12.2.032-78 ССБТ. «Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования ». В помещениях организации не были размещены сигнальные цвета, знаки безопасности и сигнальная разметка для привлечения внимания людей, находящихся на объекте, что предусмотрено п. 4.1 ГОСТ Р 12.4.026-2001 «Государственный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний». Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, выслушав участников процесса, считаю постановление должностного лица и решение суда
выполнении работ стоя Общие эргономические требования»; п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»); - работодателем не разработаны нормативно-технические документы, устанавливающие требования эргономики к конкретным рабочим местам работников при выполнении работ в положении сидя (ст. 211, 212 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Введение ГОСТ 12.2032-78 ССБТ. «Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования »; п. 2 Постановления от 27 декабря 2010 г. № 1160 «Об утверждении положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»); - работодатель не обеспечил определение видов и мест опасности с учетом расчета существующего риска повреждения здоровья работников, разработку мер направленных на защиту от воздействия вредных или опасных производственных факторов (компенсирующие мероприятия) на всей занимаемой территории, в зданиях и помещениях, а так же
