Ссумированный учет рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

07.03.2018, № 481-ФЗ от 25.12.2018 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 мая 2018 года установлен 11163 рубля, с 1 января 2019 года - 11280 рублей в месяц. В соответствии с п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка, для работников Общества, работающих по графику сменности со скользящими выходными днями, устанавливается ссумированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Таким образом, с учетом фактически отработанного истцом времени, условий по оплате труда, определенных трудовым договором, положений статьи 152, 133, главы 50 Трудового кодекса РФ, истцу за спорный период недоначислена заработная плата составила: 2018 год октябрь 2810,97 ((11163,0 / 165,6 х 2 х 1,5) + (11163,0 / 165,6 х 12,4 х 2)) + 50% ноябрь 6268,11 ((11163,0 / 151,2 х 2 х 1,5) + (11163,00 / 151,2 х 26,8

ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70-72). В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля Т., который пояснил, что работал охранником подвижного состава на базе завода ЖБК, который находится на с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 долгий период времени (в ДД.ММ.ГГГГ) работал на объекте МБСУ – 20Х3 (Модульная бетоносмесительная установка с внешними инженерными системами), который расположен на . Указал, что данный объект охранялся круглосуточно: неделю истцом, неделю – его сменщиком (л.д. 63-65). Согласно Положению о ссумированном учете рабочего времени для отдельных категорий работников ООО ЧОП «Виртус» (л.д. 45-46), предоставленному в качестве локального акта Общества, п. 3 Правил внутреннего трудового распорядка Общества для работников Общества, по условиям работы которых не может быть соблюдена установленная для них ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени, Правила применения суммированного учета рабочего времени устанавливаются Положением о суммированном учете рабочего времени для отдельных категорий работников Общества (ст. 104 Трудового кодекса РФ) в соответствии с