трудовой книжки или дня, назначенного решением суда, <...> рублей компенсации морального вреда, внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию в ООО «Стандарт» и ООО «УК Стандарт», считать днем увольнения из ООО «УК Стандарт» ДД.ММ.ГГГГ. Судом произведена замена ответчика ООО «УК Стандарт» на ООО «Группа компаний «Альянс». В судебном заседании истец требования поддержала, подтвердила ранее данные пояснения о том, что ДД.ММ.ГГГГ увидела объявление о приеме на работу в ООО « Стандарт» уборщиком подъездов с «соц.пакетом». По указанному в объявлении адресу она обратилась к диспетчеру ООО «Стандарт» ФИО5, которая дала телефон для трудоустройства. По телефону с ней разговаривала мастер ФИО3, которая предложила ей принести трудовую книжку, паспорт, страховое свидетельство. С ней она обговорила условие о заключении трудового договора с оплатой больничного, отпусков Она все документы привезла, ФИО3 ей сообщила условия работы уборщиком подъездов и заработок - уборка одного подъезда <...> рублей в месяц, <...> рублей в месяц,
дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (пункт 2 абзаца 1 статьи 192 ТК РФ). Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ними в соответствии с настоящим Кодексом. Из материалов дела следует, что приказом от 01.09.2015 ФИО4 принята в ООО « Стандарт» уборщиком служебных помещений, в этот же день с ней заключен трудовой договор. Согласно п. 4 трудового договора работнику установлена 20 часовая рабочая неделя, с выходными днями – суббота, воскресенье. Часы работы с 10 часов до 15 часов, обеденный перерыв с 12 до 13 часов. Согласно должностной инструкции в обязанности уборщицы мест общего пользования входит влажное подметание площадок и маршей, уборка мусора, сметание пыли с подоконников, отопительных приборов, стен, перил, почтовых ящиков, входных и тамбурных дверей
гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и другие) выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов, обладающие антибактериальным эффектом, выдаются работникам, занятым на производствах с повышенными требованиями к стерильности рук работающих, при работе с бактериально опасными средами, а также при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов (пункт 17 Стандарта безопасности). В ходе проверки установлено, что ФИО2 осуществляет в АО «МСО» трудовую деятельность в качестве уборщика , ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО9 в качестве столяров-станочников. Пунктом 3.1 должностной инструкции № 32 по охране труда для лиц занятых уборкой производственных и бытовых помещений, цехов, представленной работодателем, предусмотрено, что вся работа по уборке помещений производится в исправной одежде. Халат, галоши, резиновые перчатки. Пунктом 1.4 должностной инструкции № 35 по охране труда для столяра-станочника предусмотрено, что столяр-станочник обязан выполнять работу в спецодежде, выдаваемой в соответствии с
