разнообразные действия, связанные с управлением хозяйственными обществами. Корпоративное поведение влияет на экономические показатели деятельности хозяйственных обществ и на их способность привлекать капитал, необходимый для экономического роста. Совершенствование корпоративного поведения в Российской Федерации - важнейшая мера, необходимая для увеличения притока инвестиций во все отрасли российской экономики как из источников внутри страны, так и от зарубежных инвесторов. Одним из способов такого совершенствования может стать введение определенных стандартов, установленных на основе анализа наилучшей практики корпоративного поведения. Стандарты корпоративного поведения применимы к хозяйственным обществам всех видов, но в наибольшей степени они важны для акционерных обществ. Это обусловлено тем обстоятельством, что именно в акционерных обществах, где часто имеет место отделение собственности от управления, наиболее вероятно возникновение конфликтов, связанных с корпоративным поведением. Поэтому Кодекс разработан, прежде всего, для акционерных обществ, выходящих на рынок капитала. Вместе с тем это не исключает возможности его применения любыми другими хозяйственными обществами. Целью применения стандартов корпоративного поведения является защита интересов
бумаг (регистраторов общества, бирж и др.); основы трудового, антимонопольного и налогового законодательства, законодательства о приватизации; арбитражную практику; Кодекс корпоративного поведения; основы международного корпоративного законодательства; нормативные документы, отражающие передовую отечественную и зарубежную практику корпоративного управления; порядок урегулирования корпоративных конфликтов; методы и средства получения, обработки и передачи информации; методические и нормативные документы по вопросам технической защиты информации; информационные технологии, порядок и правила пользования информационными системами; организацию и порядок ведения переговоров; этические нормы и правила, морально-этические стандарты корпоративного поведения . Требования к квалификации. Высшее профессиональное (юридическое или экономическое) образование и специальная подготовка по корпоративному управлению, стаж работы по специальности в должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 5 лет, в том числе в должностях руководителей.". ------------------------------------------------------------------
определенными ограничениями (например, чтобы соблюдалось правило "на расстоянии вытянутой руки") и чтобы корпоративные и операционные ресурсы кредитной организации не расхищались или не тратились нецелевым образом. Корпоративные ценности и кодекс поведения 26. Важным аспектом надлежащего корпоративного управления является сформировавшаяся корпоративная культура, которая обеспечивала бы выполнение соответствующих норм, стимулирование работников и ответственное поведение. В этой области инициатива должна принадлежать совету директоров, который должен "задавать тон", устанавливать стандарты и формулировать понятия корпоративных ценностей, способствующие повышению требовательности к себе, исполнительным органам и остальным работникам кредитной организации. 27. Кодекс поведения в кредитных организациях или аналогичный порядок должен определять, что считать приемлемым и неприемлемым поведением. Особенно важно, чтобы такой порядок исключал возможность предосудительной или незаконной деятельности, как, например, ложная финансовая отчетность, отмывание денег, мошенничество, подкуп или коррупция. Кодекс поведения должен исключать принятие чрезмерных рисков, что должно также предусматриваться внутренней корпоративной политикой. 28. Корпоративные ценности кредитной организации должны учитывать важнейшее значение своевременного и открытого обсуждения проблем
результате этого убытки (пункт 3 статьи 53 ГК РФ). При оценке добросовестности и разумности подобных действий (бездействия) директора арбитражные суды должны учитывать, входили или должны ли были, принимая во внимание обычную деловую практику и масштаб деятельности юридического лица, входить в круг непосредственных обязанностей директора такие выбор и контроль, в том числе не были ли направлены действия директора на уклонение от ответственности путем привлечения третьих лиц. В приведенных указаниях высшей судебной инстанции обозначены типовые стандарты корпоративного поведения , в которых недобросовестность и неразумность поведения презюмируются. При этом под действиями в пределах разумного предпринимательского риска в данном случае следует понимать принятие обоснованных управленческих решений в ситуации, не имеющей однозначной модели поведения. В материалы дела представлена копия решения Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 07.02.2017 по делу № А56-64675/2016. Тринадцатым арбитражным апелляционным судом определением от 23.11.2017 по делу № А56-64675/2016 апелляционная жалоба на указанное решение возвращена ее подателю, таким образом
по иску участника работодателя. Следовательно, суммы, выплаченные работнику в виде премий без законных оснований, обществом утрачены. С учетом этого ФИО1 как исполнительный орган общества обязан возместить убытки в размере стоимости утраченного имущества (статья 15 ГК РФ). Поскольку утраченными являются денежные средства, размер убытков равен выплаченной сумме. Кроме этого, суд апелляционной инстанции полагает необходимым отметить следующее. Кодекс корпоративного поведения, рекомендованный к применению Распоряжением от 4.04.2002 № 421/р Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг, устанавливает стандарты корпоративного поведения – понятия, охватывающего разнообразные действия, связанные с управлением хозяйственными обществами. Данные стандарты установлены на основе анализа наилучшей практики корпоративного поведения. Несмотря на рекомендательный характер применения Кодекса, сам факт его принятия свидетельствует о том, что надлежащее корпоративное поведение не может быть обеспечено только нормами законодательства, положения корпоративного поведения могут быть основаны на этических нормах. В Кодексе отражено, что стандарты поведения, рекомендуемые к применению, могут быть приняты во внимание в деятельности любых хозяйственных обществ. Практика
умаляют деловую репутацию истца. Действительно, как обоснованно указал суд первой инстанции, сведения не связаны с осуществлением ОАО «Техуглерод» производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Техуглерод». Тем не менее, деловая репутация юридического лица, являющегося акционерным обществом, не может быть ограничена только сферой производства. Помимо основной деятельности, связанной с производством, общество участвует в иных отношениях, в том числе корпоративных. Так, Кодекс корпоративного поведения, рекомендованный к применению Распоряжением от 4.04.2002 № 421/р Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг, устанавливает стандарты корпоративного поведения – понятия, охватывающего разнообразные действия, связанные с управлением хозяйственными (акционерными) обществами. Данные стандарты установлены на основе анализа наилучшей практики корпоративного поведения. Корпоративное поведение влияет на экономические показатели деятельности хозяйственных обществ и на их способность привлекать капитал, необходимый для экономического роста. Несмотря на рекомендательный характер применения Кодекса, сам факт его принятия свидетельствует о том, что надлежащее корпоративное поведение не может быть обеспечено только нормами законодательства, а должно соответствовать этическим нормам - нормам деловой этики.
результате этого убытки (пункт 3 статьи 53 ГК РФ). При оценке добросовестности и разумности подобных действий (бездействия) директора арбитражные суды должны учитывать, входили или должны ли были, принимая во внимание обычную деловую практику и масштаб деятельности юридического лица, входить в круг непосредственных обязанностей директора такие выбор и контроль, в том числе не были ли направлены действия директора на уклонение от ответственности путем привлечения третьих лиц. В приведенных указаниях высшей судебной инстанции обозначены типовые стандарты корпоративного поведения , в которых недобросовестность и неразумность поведения презюмируются. При этом под действиями в пределах разумного предпринимательского риска в данном случае следует понимать принятие обоснованных управленческих решений в ситуации, не имеющей однозначной модели поведения. В силу пункта 2 статьи 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо
предмета спора —единственного акционера ОАО «Перовский школьник», Департамента городского имущества города Москвы, а также временного управляющего истца – ФИО5 По мнению истца, учитывая установленные в статье 18 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», а также в Уставе ГУП «Перовский школьник» (п. 3.11.) ограничения, банк заведомо должен был знать, что предприятие не вправе без согласия Департамента имущества города Москвы и Департамента торговли и услуг города Москвы, совершать сделки, связанные с предоставлением поручительств. Стандарты корпоративного поведения города Москвы как акционера, утвержденные нормативным правовым актом города Москвы, обязательны как для поручителя, так и для банка, в связи с чем банк должен был знать об ограничениях полномочий генерального директора акционерного общества, созданного в процессе приватизации. Банк, являясь профессиональным участником кредитного рынка при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, учитывая приватизацию поручителя и требования федерального закона и нормативных актов касательно особенностей правового положения
за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В соответствии с должностной инструкцией бухгалтера-кассира операционного офиса «Горняк», бухгалтер-кассир должен знать и соблюдать законодательство РФ, относящееся к деятельности кредитных организаций, нормативные документы Банка России, учетную политику Банка в пределах своей компетенции, внутренние документы Банка, регламентирующие порядок осуществления кассовых операции, настоящую должностную инструкцию, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, стандарты корпоративного поведения . Согласно Положению о документообороте операции по счетам клиентов проводятся в рамках форм безналичных расчетов, на основании принятых к исполнению действующих форм распоряжений и кассовых документов клиентов, оформленных в соответствии с требованиями законодательства РФ. Операций по счетам клиентов прием наличных денег от клиентов осуществляется по приходному кассовому ордеру – от физических лиц, по объявлению на взнос наличными – от юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Должностное лицо банка, подписавшее документ, несет ответственность за правильность
№ от 30 марта 2021 года ФИО1 объявлен выговор за отсутствие на работе 10 марта 2021 года в течение всего рабочего дня с 7.50 час. до 16.50 час., что подтверждается соответствующим актом, и истцом не оспаривалось. В своих письменных объяснениях по данному факту истец указал, что болел зуб, после выпитой обезболивающей таблетки проспал 10 марта 2021 года до 14.30 час. Приказом № от 22 апреля 2021 года за нарушение требований Документированной Процедуры « Стандарты корпоративного поведения АО «Международный аэропорт «Казань», утвержденной приказом генерального директора № от 14 мая 2019 года, ему также был объявлен выговор по результатам служебной проверки по произошедшему 02 апреля 2021 года инциденту (драке) между ФИО1 и ФИО8, которому истцом ударом кулаком в область лица были причинены телесные повреждения. Проверкой выявлено, что 02 апреля 2021 года в районе 10 часов 00 минут электромонтер ФИО1 в составе бригады из 5 человек выполнял плановую работу по проведению противопаводковых
