области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255». Указанные правовые акты, установив для работников г. Хабаровска районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы, тем самым отнесли г. Хабаровск к местностям, приравненным районам Крайнего Севера. Соответственно, в этих местностях установлена обязанность работодателя компенсировать работникам стоимость проезда в отпуск и обратно. Оплатапроезда граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по своей правовой природе применительно к работающим гражданам – дополнительная гарантия реализации ими права на ежегодный оплачиваемый отпуск. С учетом того, что обязанность по выплате компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно является для работодателя дополнительным
проверки составлены следующие акты: - акт №26 от 18.08.2015, в котором зафиксированы нарушения в виде представления страхователем недостоверных индивидуальных сведений, в том числе в результате занижения налоговой базы для исчисления страховых взносов на сумму 30 007 813,19 руб. в отношении 542 застрахованных лиц и в результате неверного указания трудового (страхового) стажа в отношении 9 застрахованных лиц (акт №7 от 30.06.2015); - акт № 034 023 15 АВ 0001164 от 18.08.2015, которым зафиксирована, в числе прочих нарушений, неуплата обществом страховых взносов в размере 7 307 653,47 руб. в результате занижения налоговой базы на выплаты многодетным семьям, одиноким матерям, оплатупроезда к месту отдыха и обратно, единовременные выплаты при достижении пенсионного возраста, а также выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц с 01.01.2013, то есть до создания нового юридического лица в результате реорганизации. Указанные акты направлены пенсионным фондом в адрес страхователя по почте. Извещением и уведомлением от 21.08.2015 страхователь приглашен на
апреля 2019 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 3 июня по 3 июля 2019 года за период с 17 октября 2014 года по 3 июля 2019 года, однако, в компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно было отказано по причине отсутствия соответствующего права. Свой отказ работодатель мотивировал тем, что отпуск по уходу за ребенком (детьми) не подлежит включению в стаж, дающий право на оплатупроезда . При повторном обращением с аналогичным заявлением об оплате стоимости проезда был дан отказ с разъяснением того, что по состоянию на 3 июня 2019 года ее трудовой стаж, дающий право на оплату проезда, составляет 00 лет 08 месяцев 19 дней, что недостаточно для получения испрашиваемой компенсации. Полагает, что поскольку периодичность реализации работником права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа неразрывно связана с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска,
