Стаж работы для начальника юридического отдела - гражданское законодательство и судебные прецеденты

органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Судом установлено, что срок уведомления о предстоящем увольнении представителем нанимателя был соблюден, 25 июня 2015 года истец был уведомлен и.о начальника Калининградского акцизного таможенного поста (со статусом юридического лица) об исключении с 01 сентября 2015 года из штатного расписания Калининградского акцизного таможенного поста (со статусом юридического лица) замещаемой им должности начальника отдела таможенного оформления и таможенного контроля и о возможном увольнении с государственной гражданской службы. Из материалов дела следует, что 24.08.2015 истец прошел собеседование, в ходе которого ему не были предложены вакантные должности

Согласно должностной инструкции начальника отдела кадров, утвержденной Генеральным директором ОАО «Газ-Сервис» от 6 февраля 2002 года на должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3-х лет. В данном случае профессиональное образование предполагает, в том числе и юридическое, а учитывая характер и природу деятельности кадровой службы, связанной с необходимостью знаний законодательных и нормативных актов в сфере труда, экономики и социального развития, то работа в должности начальника отдела кадров при наличии квалификации «юрист» не может не рассматриваться как работа по юридической профессии. На должность начальника отдела кадров ОАО "Газ-Сервис" истец была назначена в порядке перевода из филиала "Уфагаз" ОАО "Газ-Сервис", где занимала должность начальника юридического отдела , поскольку имела высшее юридическое образование и проводила мероприятия по сокращению штатов в Акционерном обществе. В последующем принимала участие в судах общей юрисдикции по трудовым спорам, где представляла