16. Руководитель организации может сокращать до 2 дней (рабочих смен) длительность стажировкиработника, относящегося к ремонтному или наладочному персоналу, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, при переходе из одного производственного структурного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. 17. Допуск работника к стажировке на рабочем месте, календарные сроки стажировки, фамилии лиц, ответственных за проведение стажировки, оформляются письменным распоряжением: - руководителя организации - для персонала из состава специалистов; - руководителя соответствующего структурного подразделения - для рабочего персонала. 18. К работам по проектированию, эксплуатации, ремонту, реконструкции, монтажу, пуску, наладке, испытанию оборудования и сооружений, входящих в энергетические установки и сети систем энергоснабжения, а также к контролю за их состоянием допускаются лица, прошедшие обучение и проверку знаний норм и правил, действие которых распространяется на коммунальную энергетику. Перечень должностей и профессий , для которых такая проверка не требуется, должен быть утвержден руководителем
энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт; обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, лаборатории, бытовые, хозяйственные и другие помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда; организует не реже 1 раза в 5 лет разработку инструкций по охране труда по видам работ для технического персонала; организует обучение, проводит инструктажи на рабочем месте (первичный, повторный, целевой) технического и обслуживающего персонала; организует и обеспечивает проведение индивидуальной стажировки на рабочем месте работниковрабочихпрофессий и младшего обслуживающего персонала; обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории образовательной организации; обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием учебных кабинетов, мастерских, лабораторий, спортивных сооружений, пищеблока в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности; организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований водогрейных и паровых котлов, сосудов, работающих под давлением, баллонов для сжатых и сжиженных газов, анализ воздушной
оперативно-ремонтного и ремонтного персонала должна предусматривать стажировку и проверку знаний, а для руководителей оперативного персонала, работников из числа оперативного, оперативно-ремонтного персонала еще и дублирование. Работник, проходящий стажировку (дублирование), должен быть соответствующим документом закреплен за опытным работником по организации (для руководителей и специалистов) или по структурному подразделению (для рабочих). Руководитель Потребителя или структурного подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. Допуск к стажировке оформляется соответствующим документом руководителя Потребителя или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии работников, ответственных за ее проведение. Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого. Проверка знаний норм и правил работы в электроустановках Потребителей должна осуществляться по утвержденным руководителем Потребителя календарным графикам. Работники, подлежащие проверке знаний, должны быть ознакомлены
проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 225 ТК РФ). Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работникирабочихпрофессий , впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (пункт 2.2.2 Постановления №1/29). В соответствии с пунктом 2.3.1 Постановления №1/29 руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении
категориями работников, а именно с оперативными руководителями, оперативным и оперативно-ремонтным персоналом: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной эксплуатации; подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте ( стажировка); проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности; дублирование; специальная подготовка; контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки. В соответствии с пунктом 2.3.8.5 ПТЭТЭУ установлены обязательные формы работы с различными категориями работников, а именно с ремонтным персоналом: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной эксплуатации; подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка); проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации. Согласно пункта 2.7.3 ПТЭТЭУ система технического обслуживания и ремонта носит планово-предупредительный характер. На все виды тепловых энергоустановок необходимо составлять годовые (сезонные и месячные) планы (графики) ремонтов.
актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен (пункт 31). Постановлением № 1/29 от 13 января 2003 года Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» установлено, что для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязаны проводить инструктаж: по охране труда (п. 2.1.1.); работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п.2.2.1), проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочихпрофессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при
Чамалош- инспектор ОК; Жаи Эрекмекчи – начальник ОК; ФИО2 – инспектор ОК; ФИО3 Э – инженер ОК; ФИО4 – инженер ОК; ФИО5 – водитель; ФИО6 Б – мастер(статья 225 Трудового Кодекса РФ) - отсутствует журнал учета и выдачи инструкций по охране труда (Методические рекомендации по разработке нормативных требований охраны труда, Постановление Министерства труда РФ от 17.12.2002 пункт 5.14) - не проводится стажировкаработников в течении первых 2-14 смен под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху, (участку, кооперативу и т.д.) с отметкой в журнале инструктажа на рабочем месте (ГОСТ 12.0.004-90) - не оформлен в соответствии с ГОСТом журнал регистрации несчастных случаев на производстве (Постановление Министерства труда от 24.10.2002 № 73, форма 9) - отсутствует ведомость бесплатной выдачи работникам организации смывающих и обезжиривающих средств (Постановление Министерства труда РФ 04.07.2003 № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезжиривающих средств порядок и условия их выдачи») - на территории
