взаимодействия с профильными ВУЗами с целью содействия развитию экологической журналистики; обеспечение эффективного взаимодействия пресс-службы ФГБУ ООПТ с пресс-службой Минприроды России. Особое значение придается взаимодействию с региональными и местными (районными и городскими) средствами массовой информации, в том числе электронными. 5.5. Приоритетными формами экологического просвещения молодежи рекомендуется считать: участие молодежи в выездных природоохранных и эколого-просветительских мероприятиях, организованных отделом экологического просвещения; вовлечение молодежи в научно-исследовательскую деятельность на ООПТ в рамках студенческих практик и научного добровольчества (волонтерства); стимулирование проектной деятельности молодежи (поддержка и реализация стартапов, проектов, акций и др.) экологической направленности; организация и проведение молодежных научно-практических мероприятий, в том числе конференций, семинаров, круглых столов, мастер-классов; организация и проведение конкурсов экологической и природоохранной направленности среди молодежи, в том числе научных, художественных, фото и видео-конкурсов; организация регулярных встреч молодежи с ведущими учеными, специалистами по охране природы, опытными волонтерами; организация концертов, фестивалей, праздников и иных событийных экологических мероприятий; организация и поддержка экологических слетов, клубов друзей, общественных
управления дорожным хозяйством, включая развитие механизма государственно-частного партнерства; - совершенствование оценки эффективности внедрения инноваций в дорожной отрасли; - разработка механизмов, формирующих материальную заинтересованность подрядчика и заказчика во внедрении инноваций с учетом цикла освоения инновации в организации; - выявление и поддержка конкурентоспособных технологий, стимулирование предприятий, внедряющих отечественные научно-технические разработки; - обеспечение реализации приоритетных технологий и стимулирование их применения проектными, строительными и производственными организациями для нужд дорожного хозяйства; - сохранение и развитие научно-технического потенциала дорожного хозяйства для поддержания современного технологического уровня и эффективного использования приоритетных технологий; - вовлечение в хозяйственный оборот объектов интеллектуальной собственности, результатов изобретательской деятельности и обеспечение защиты от их несанкционированного использования; - интенсификация разработки стандартов организаций, направленных на расширение использования новых технологий, техники, конструкций и материалов; - организация работ и совершенствование гармонизации нормативно-технических документов с зарубежными аналогами; - использование технологий двойного назначения; - развитие лизинга новой прогрессивной дорожной техники и оборудования для ускорения производства дорожных работ и повышения
промышленным кластерам и специализированным организациям промышленных кластеров в целях применения к ним мер стимулирования деятельности в сфере промышленности. 3. Утвердить прилагаемое Положение о Комиссии по подтверждению соответствия промышленного кластера и специализированной организации промышленного кластера требованиям к промышленным кластерам и специализированным организациям промышленных кластеров в целях применения к ним мер стимулирования деятельности в сфере промышленности и ее состав (не приводится). 4. Департаменту региональной промышленной политики и проектного управления обеспечить рассмотрение документов, указанных в пункте 3 Правил подтверждения соответствия промышленного кластера и специализированной организации промышленного кластера требованиям к промышленным кластерам и специализированным организациям промышленных кластеров в целях применения к ним мер стимулирования деятельности в сфере промышленности, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31 июля 2015 г. N 779. (в ред. Приказа Минпромторга России от 30.06.2017 N 2110) (см. текст в предыдущей редакции) 5. Возложить на директора Департамента региональной промышленной политики и проектного управления либо лицо его замещающее право подписи решений о несоответствии
открытости и прозрачности информации о контрактной системе в сфере закупок, а также обеспечения конкуренции, профессионализма заказчиков, стимулирования инноваций, единства контрактной системы в сфере закупок, ответственности за результативность обеспечения государственных и муниципальных нужд, эффективности осуществления закупок. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 54.3 Закона о контрактной системе конкурсная документация наряду с информацией, указанной в извещении о проведении открытого конкурса в электронной форме, должна содержать, должна содержать наименование и описание объекта закупки и условия контракта в соответствии со статьей 33 Закона о контрактной системе, в том числе обоснование начальной (максимальной) цены контракта. В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 Закона о контрактной системе документация о закупке при осуществлении закупки работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объекта капитального строительства должна содержать проектную документацию, утвержденную в порядке, установленном законодательством о градостроительной деятельности , за исключением случая, если подготовка проектной документации в соответствии с указанным законодательством не требуется, а
состав заработной платы, носят стимулирующий характер, однако работники предприятия имеют право на получение указанного вознаграждения на условиях и в порядке, установленных работодателем в целях стимулирования работников. Оценка руководителя подразделения носит рекомендательный характер, окончательное решение о начислении премии принимает генеральный директор. Оценка индивидуальных показателей ФИО1 не является предметом рассмотрения данного дела, при этом суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач. Доводы жалобы о том, что лишение премии в соответствии со Стандартами предприятия может быть применено к работнику лишь в соответствии с пунктами 5.6.1, 5.6.2, 5.6.3 СТП ЗСНХ/02-04-01/МУ05 опровергаются представленными в дело Стандартами, согласно которым данные пункты применяются в случае принятия Генеральным директором соответствующего решения при начислении и выплате премии за участие в проектнойдеятельности . Установленные Стандартами предприятия определенные условия выплаты вознаграждения по итогам работы не ухудшают положения работников, по сравнению с требованиями, установленными в статье 3, части
результатами и показателями работы по завершении отдельного этапа (фазы) Проекта или Проекта в целом. Единственным локальным документом ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», предусматривающим материальное стимулирование работников Проектного офиса «Развитие Ярегского нефтяного месторождения, является Положение о материальном стимулировании труда работников, принятых на работу в Проектный офис «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», введенное в действие решением от 22.09.2014 № 277. В соответствии с пунктом 1.7. указанного Положения выплаты, являющиеся единовременными, производятся по завершении 4-го этапа Проекта (фазы), по разрешению Старшего вице-президента по добыче нефти и газа «ЛУКОЙЛ» и решению Генерального директора Общества. До настоящего времени 4 этап Проекта (фазы) не завершен, в связи с чем решений о выплатах единовременного материального поощрения Обществом не принималось. Кроме того, установленные показатели деятельности Проектного офиса выполнены не были и результаты не достигнуты. Совокупность указанных фактов свидетельствует об отсутствии оснований для выплаты истцу единовременного материального поощрения, предусмотренного п. 5.6. заключенного с ним трудового договора. Указанное единовременное поощрение
работником должностных обязанностей, финансовых возможностей предприятия, и иных факторов на усмотрение работодателя. Решением ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» № от дд.мм.гггг. было введено в действие Положение о материальном стимулировании труда работников, принятых на работу в проектный офис «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Согласно п.1.7 Положения, выплата по нему является единовременной с периодичностью премирования - по завершению отдельных этапов (фаз) Проекта или по завершению Проекта в целом, по разрешению ПАО «ЛУКОЙЛ» или генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ - Коми», что соответствует условиям трудового договора с истцом. Выплату инициирует руководитель Проектного офиса служебной запиской на имя руководителя Управляющего Комитета, как по успешному завершению отдельных этапов (фаз) Проекта, так и по завершению Проекта в целом. Объемы, сроки и качество выполненных работ подтверждаются Справкой, завизированной кураторами по направлениям деятельности , с приложением Списка работников, предлагаемых к поощрению. Основанием для выплаты премии является Положение и приказ ООО «ЛУКОЙЛ - Коми», в котором указан период, в
