Решение № 380003-01-2021-004713-63 от 27.12.2021 Братского городского суда (Иркутская область)
правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области ФИО2 обязала МАУ ДО «ДТДиМ» МО г. Братска в срок до 13.08.2021 устранить следующие нарушения трудового законодательства: - произвести И.В. выплату компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера при работе на условиях совместительства на основании трудовых договоров от 10.04.2018 ***, от 03.09.2018 ***к, от 02.09.2019 ***, от 01.09.2020 ***; - произвести И.В. выплату компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные дни в период с октября 2019 года по январь 2021 года; - произвести выплату денежной компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2020 года, с учетом требований ст. 236 ТК РФ. 09.08.2021 в досудебном порядке, в адрес руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области была направлена жалоба на указанное предписание, а также ходатайство о продлении срока его исполнения. 23.08.2021 государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области ФИО2
Решение № 2А-3860/2021 от 17.12.2021 Братского городского суда (Иркутская область)
требованиям трудового законодательства РФ и условиям трудовых отношений, которые были между работодателем и работником, а на МАУ ДО "ДТДиМ" незаконно возложена обязанность по выплате работнику ФИО2 компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера при работе на условиях совместительства на основании трудовых договоров от 10.04.2018 г. №15, от 03.09.2018 г. № 35к, от 02.09.2019 г. № 18, от 01.09.2020 г. №14; выплате компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные дни 06.10.2019г., 29.02.2020г. и 31.01.2021г., а также выплате денежной компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2020 г. Так, в соответствии с Коллективными договорами между работодателем и работниками МАУ ДО "ДТДиМ" 2017-2020 г.г. и 2020-2023 г.г., ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, предоставлялся работникам за исключением, работающих по совместительству. Данное условие Коллективных договоров было принято строго только на основании официального разъяснения
