произведена индексация заработной платы работников АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» на 2%, что повлекло увеличение должностного оклада ФИО1 до 392 700 руб. Приказ также согласован с первым заместителем директора Манасян В.И., заместителем директора по экономике и финансам Воронцовой А.З., начальником экономического управления Миллер И.А., председателем профкома Голубович Н.Р., и.о. начальника ОТиЗ Поволоцкой Е.А. Решением Совета директоров АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» от 19.10.2018 в организационную структуру общества с 01.11.2018 введена должность заместителя директора по экономике, финансам и бухгалтерскому учету. 28.12.2018 генеральным директором ФИО1 было утверждено Положение о премировании руководителей, специалистов и технических исполнителей акционерного общества. 26.02.2019 генеральным директором ФИО1 утверждено Положение об оплате труда работников акционерного общества, согласно пункту 1.8 которого индексация заработной платы работников производится на основании приказа генерального директора общества. 26.02.2019 ФИО1 издал приказ № 127, на основании которого с 01.04.2019 была произведена индексация заработной платы работников АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» на 2%, что повлекло увеличение должностного оклада ФИО1
надбавок. Условия, порядок и критерии стимулирующих выплат могут определяться в локальном нормативном акте организации - положении об оплате труда и (или) премировании, коллективном договоре, соглашении. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. В трудовом законодательстве не содержится ни требований к положению о премировании, ни примерного текста или рекомендаций по его составлению; в основном его условия выработаны практикой. Структура положения о премировании обычно включает показатели и условия премирования, размеры премий и периодичность их выплаты, порядок расчета; перечень нарушений, которые влекут снижение размера премии; перечень выплат, на которые премия не начисляется. При этом отсутствие некоторых разделов не влияет на легитимность этого локального нормативного акта: поскольку обязательных требований к этому акту нет, работодатель, принимая такой локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников, может ограничить его содержание общими указаниями и ссылками, например, на издание руководителем уточняющего
(например, вредных) и поэтому не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Следовательно, определение условий, порядка выплаты и размера стимулирующих начислений относится к компетенции работодателя. Условия, порядок и критерии стимулирующих выплат могут определяться в локальном нормативном акте организации - положении об оплате труда и (или) премировании, коллективном договоре, соглашении. В трудовом законодательстве не содержится ни требований к положению о премировании, ни примерного текста или рекомендаций по его составлению; в основном его условия выработаны практикой. Структура положения о премировании обычно включает показатели и условия премирования, размеры премий и периодичность их выплаты, порядок расчета; перечень нарушений, которые влекут снижение размера премии; перечень выплат, на которые премия не начисляется. При этом отсутствие некоторых разделов не влияет на легитимность этого локального нормативного акта: поскольку обязательных требований к этому акту нет, работодатель, принимая такой локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников, может ограничить его содержание общими указаниями и ссылками, например, на издание руководителем уточняющего
