Суммированный учет рабочего времени больничный - гражданское законодательство и судебные прецеденты

15 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом судами установлено, что для работников ФИО1, ФИО2, ФИО3 установлен 4-х сменный график с продолжительностью смены 12 часов. Из содержания статьи 104 ТК РФ следует, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени , с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие), не превышала нормального числа рабочих часов. Следовательно, в определенных случаях законодателем допускается возможность отступления от общего правила от нормальной продолжительности рабочего времени (не может превышать 40 часов в неделю) и применение специального, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Соблюдение этого специального порядка означает выполнение установленной законодателем нормы часов рабочего времени.

(320-48=272), во 2 квартале 456 часов из них 16 часов праздничных (456-16=440). В связи с чем переработка истца за ДД.ММ.ГГГГ год составила 74 часа. Всего за указанный период - 142 часа переработки. Суд считает необходимым принять во внимание расчет количества сверхурочных часов, отработанных ФИО4 (л.д. 228), предоставленный ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в нем учтены все необходимые требования, а именно суммированный учет рабочего времени за квартал, оплата праздничных дней, фактически отработанное истцом время без учета отгулов, норма рабочего времени истца, определяемая с учетом количества рабочих дней нахождения истца в отпусках и на больничных . В связи с чем общее количество сверхурочных часов, отработанных истцом за заявленный период с января ДД.ММ.ГГГГ года по июнь ДД.ММ.ГГГГ года включительно, составляет - 142 часа, из них за ДД.ММ.ГГГГ год - 68 часов, за ДД.ММ.ГГГГ год - 74 часа. При этом судом установлено, что за указанный период истец изъявлял желание на предоставление отгулов в счет переработки,

от 2 июля 1992 г. № 13-пр, согласно которому при суммированном учете рабочего времени рабочее время, подтверждающее занятость водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах, определяется по итогам месяца, то есть в подсчет отработанного времени за период с 1 апреля 1993 г. по 30 апреля 1993 г. должны учитываться начисления в апреле 1993 г., за период с 1 мая 1993 г. по 31 мая 1993 г. – начисления в мае 1993 г. Также не должны суммироваться начисления по коду 106. В период с 1 августа 1997 г. по 31 августа 1997 г. истцом отработано по коду 115 – 52,1 ч., по коду 104 – 2,7 ч., по коду 106 – 8,0 ч., соответственно занятость истца на регулярных городских пассажирских маршрутах составила менее 80% ((4,9 + 106,5) / 174 = 0,640). Истцом в расчет отработанного времени включена оплата по больничному листу (код 167) в сентябре 1997 г., предполагая, что период