Суммированный учет рабочего времени это - гражданское законодательство и судебные прецеденты

времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы члена экипажа не может превышать 8 часов. Исключением являются случаи применения суммированного учета рабочего времени, установленные пунктом 7 Положения. В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная пунктом 6 Положения, членам экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного месяца. Учетный период может быть увеличен до квартала с учетом мнения представителей работников (пункт 7 Положения). В пункте 16 Положения закреплено, что максимально допустимая продолжительность полетной смены члена летного экипажа в течение суток (любые последовательные 24 часа) не может превышать значений, указанных в приложениях № 1-4 к Положению. Исключение составляют случаи, предусмотренные пунктом 39 данного положения. Приложением № 1 к Положению определена максимальная продолжительность полетных смен

что он является электриком судовым 1 класса сбс « » войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». Работа ФИО2 с января 2019 г. по январь 2020 г. состояла из нескольких отклонений: работа днем в рабочие дни, работа ночью в рабочие дни, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни, работа днем в выходные и нерабочие праздничные дни. В войсковой части 20293 установлен суммированный учет рабочего времени , что согласно разъяснениям Государственной инспекции труда в Хабаровском крае на официальном сайте предполагает подсчет часов переработки после окончания учетного периода. Если работнику пришлось работать в праздничную ночь, то ему полагается две доплаты: за работу в праздники согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в ночные часы согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации (оклад, ночные в двойном размере). Ответчиком допущены следующие нарушения его трудовых прав: не оплачена работа днем в

2009 года составлен с нарушениями, поскольку в нем не установлено время начала, окончания работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, а представленный в ходе судебного заседания график не освобождает общество от ответственности, так как при проведении проверки он представлен не был; на момент проведения проверки не составлен график работы (сменности) на апрель 2009 года, а представленный в судебное заседание такой график не является основанием для отказа в привлечении общества к административной ответственности; суммированный учет рабочего времени для водителей введен приказом руководителя общества без учета мнения представительного органа работников. ОАО «АВТО-транс» представило отзыв на кассационную жалобу, просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения. Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы извещены (уведомления №№ 67546, 67547), однако своих представителей в судебное заседание не направили, в связи с чем кассационная жалоба рассматривается в их отсутствие. Дело рассматривается в порядке, предусмотренном главой 35 Арбитражного процессуального

взносов на обязательное социальное страхование в общей сумме 97919 руб. 09 коп. (т. 1 л.д. 69-73). Несогласие заявителя с вынесенным решением послужило основанием для его обращения в арбитражный суд. Суд первой инстанции, удовлетворяя заявленные требования в части непринятия к зачету расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в сумме 89 628 руб. 26 коп. на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом исходил из того, что на предприятии в проверяемый период действовал суммированный учет рабочего времени , в связи с чем оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами произведена исходя из количества часов фактически отработанного времени согласно табелям учета рабочего времени в соответствии с п. 13 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. Оспаривая решение суда в указанной части, фонд приводит доводы о том, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые дни предоставляются в размере 32 часа

времени на 2020 год. Так, в марте 2020 года норма рабочего времени на человека составила 168 часов. В соответствии с пунктом 36 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 09.03.2016 № 44 (далее – Приказ № 44), для работников, работающих в должностях специалистов, обслуживающих служебные, служебно-технические и специальные вагоны, применяется суммированный учет рабочего времени , а при необходимости – рабочий день, разделенный на части. При нахождении в поездке рабочее время и время отдыха данных работников, за исключением проводников, устанавливается начальником вагона или его заместителем. В поездке продолжительность работы (смены) работников, работающих в должностях специалистов, обслуживающих служебные, служебно-технические и специальные вагоны, не должна превышать 12 часов в сутки, а при работе по месту приписки вагона – 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные

работы (п. 6.1). Этими же Правилами для работников учреждения, работающих по сменному графику, предусмотрен суммарный учет рабочего времени; учетный период составляет ... (п. 6.2 ПВТР). По сменному графику ... года месячная норма рабочего времени за 1 ставку ... составила ... часов (л.д. 94). В соответствии со ст. 99 ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Принимая во внимание, что суммированный учет рабочего времени – это специальный порядок распределения и учета рабочего времени и времени отдыха, основанный на графиках работы, при подсчете нормы рабочих часов за ... года ответчик правильно уменьшил нормальное число рабочих часов на количество часов временной нетрудоспособности истца, приходящихся на рабочее время (... часов). За ... года с учетом перерасчета ФИО2 начислена и выплачена заработная плата, исходя из нормы рабочего времени - ... часов. Такое количество отработанных в соответствии с графиком сменности за ... года

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.91 ТК РФ рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Суммированный учет рабочего времени – это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Этот порядок применяется, если отработанное время в сутки, неделю отклоняется от норм, установленных действующим законодательством. Как следует из п.3.2 трудового договора, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя с 1 выходным днем) и суммированный учет рабочего времени, равный 1 месяцу.(л.д.9) Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете

возможным рассмотрение дела в отсутствие истца. Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования истца поддержала, дала пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, и в связи с нарушением ответчиком ст. 99, 152 ТК РФ просит удовлетворить их требования. Представитель ответчика ООО «Нерюнгри-Металлик» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования истица не признала и пояснила, что истец работал вахтовым методом, поэтому его труд регулируется главой 47 ТК РФ. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, это установлено ст. 300 ТК РФ, положением о вахтовом методе, трудовым договором. ФИО3 работал согласно графику работы на вахте, исходя из 11 часового рабочего времени. За период работы с 24 августа 2009 года по 24 сентября 2010г. у него была переработка и это не является сверхурочной работой. К сверхурочным работам он не привлекался. Согласно табелям учета рабочего времени, карточки сотрудника и графика вахты за переработку истцу предоставлялись дни междувахтового отдыха, за что он