Суммированный учет рабочего времени осужденных - гражданское законодательство и судебные прецеденты

к лишению свободы 1. Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. 2. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени. КонсультантПлюс: примечание. Указанием Минсоцзащиты РФ от 02.11.1992 N 1-94-У направлена Инструкция о порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж. 3. Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации

договора. При этом за каждый день отчетного года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую (например, если работник 6 месяцев работал как научный работник, а последующие 6 месяцев - как руководитель структурного подразделения). Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Не включаются в

анализе представленных документов было установлено, что ФИО58 согласно трудовому договору № И0000051 от 12.03.2014, поступил на должность оператора заправочной станции для выполнения трудовых обязанностей. Место работы АЗК № 16-Лесопарковая. Работа по настоящему договору является основным местом работы. Согласно договору п.6.1 работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменная работа, продолжительность одной смены 24 часа включая перерыв для отдыха и питания, в соответствии с графиком сменности утвержденном Работодателем. Для учета продолжительности рабочего времени Работника вводится суммированный учет рабочего времени . Учетным периодом является календарный год. Согласно приказу о приеме работника на работу №117к от 12.03.2014, был принят на должность «оператор заправочной станции» - постоянно. При анализе табелей рабочего времени ФИО58 установлено, что работал 2 дня согласно графику по времени и 2 дня выходных. Уволен, согласно приказу №116-КУ от 14.07.2015 на основании п.6а ст.81 ТК РФ – грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. При анализе трудовой книжки установлено, что ФИО58 работал с

деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения; соблюдать установленный законодательством Российской Федерации режим труда и отдыха водителей. Согласно разделу 2 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденного Приказом Минтранса Российской Федерации от 20.08.2004г. № 15, в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения. При перевозке пассажиров предприятие не обеспечивало соблюдение режима труда и отдыха водителей в соответствии с законодательством РФ Тем самым, МУП «Ритуал» совершено административное правонарушение, подпадающее под признаки части 3 статьи

включить в стаж работы истца в РКС период работы с 01.03.2014 по 31.03.2014 (30 дн.), с 01.04.2014 по 30.04.2014 (30 дн.), с 02.05.2014 по 03.05.2014 (2 дн.) и с 05.05.2014 по 06.05.2014 (2 дн.) не подлежат удовлетворению, поскольку данные периоды включены ответчиком в добровольном порядке. Довод представителя истца о применении к данным периодам работы суммированного учета рабочего времени, перевод истца на работу на 0,5 ставки без его согласия, является необоснованным, поскольку ведение суммированного учета рабочего времени осужденного согласно ч. 2 ст. 104 УИК РФ, является правом учреждения исполнения наказания, где выполняет работу осужденный с учетом выполняемого им характера работ. В рассматриваемом случае, как установлено судом, учреждения, где отбывал работу истец производили подсчет стажа по фактически отработанному времени, что улучшает пенсионные права истца на включение отработанных периодов в страховой стаж и стаж работы в РКС. При таком порядке подсчета стажа в силу п. 3.1 Инструкции № 1-94-У принимается фактически проработанное

для отработки работником суммарного количества рабочих часов. При введении суммированного учета работник должен отработать в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала, но не более чем одного года) установленное законом для данной категории работников суммарное количество часов. Частями 2,3 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ установлено, что с учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. На основании приказа от 27.04.2017 № «Об изменении режима работы осужденных , привлеченных к оплачиваемому труду» с 01.05.2017 утверждены изменения в режиме работы осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду, согласно которых осужденным, привлеченным к оплачиваемому труду в столовой, установлен режим гибкого рабочего времени по пятидневной рабочей неделе (л.д.37). В соответствии с производственным календарем на 2017 года нормативное количество рабочих дней в ноябре 2017 года по пятидневной рабочей неделе составило 21 рабочий день

(или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с приказом от для работников столовой ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Курганской области введен суммированный учет рабочего времени, установлен учетный период – один год. На основании ст.ст. 91, 99, 152 ТК РФ нарушения, связанные с продолжительностью сверхурочной работы, порядком привлечения работника к сверхурочной работе и оплатой такой работы возникают с момента окончания установленного учетного периода. Из материалов дела видно, что учет отработанного работниками столовой времени в ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Курганской области ведется. В деле имеется приказ от об оплате труда осужденных за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени за 2012 год. Учитывая изложенное, утверждение прокурора о том, что работодатель не осуществляет текущий учет сверхурочной работы, не может быть принято во внимание. Другие доводы прокурора о нарушении ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Курганской