Суммированный учет рабочего времени учетный период год - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по заданию (распоряжению) работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы члена экипажа не может превышать 8 часов. Исключением являются случаи применения суммированного учета рабочего времени, установленные пунктом 7 Положения. В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная пунктом 6 Положения, членам экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного месяца. Учетный период может быть увеличен до квартала с учетом мнения представителей работников (пункт 7 Положения). В пункте 16 Положения закреплено, что максимально допустимая продолжительность полетной смены члена летного экипажа в течение суток (любые последовательные 24 часа) не может превышать значений, указанных в приложениях № 1-4 к Положению. Исключение составляют случаи, предусмотренные пунктом 39 данного положения. Приложением № 1 к Положению определена максимальная продолжительность полетных смен экипажей воздушных судов с двумя

неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУП «ИжГорЭлектроТранс» г.Ижевска при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и год) не превышала нормального числа рабочих часов. Для данной категории работников вводится сменная работа и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц (для водителей трамвая, троллейбуса, автотранспорта, кондукторов), квартал (для категорий работников, принятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда), год (для остальных категорий работников). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии

работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работы в течение двух смен подряд трудовое законодательство запрещает. При установлении суммированного учета рабочего времени следует руководствоваться статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Перед применением суммированного учета рабочего времени необходимо определить нормальную продолжительность рабочего времени по месяцам года, в учетном периоде и по году в целом. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной

9 от 01.10.2012 <данные изъяты> принят на работу с 16.06.2015 в МАОУ ДО «ДШИ» на должность вахтера. По дополнительному соглашению № 75 от 16.06.2015 к трудовому договору № 16 от 01.10.2012 <данные изъяты>. с 16.06.2015 принят по внутреннему совместительству вахтером МАОУ ДО «ДШИ» на 0,5 ставки. В пунктах 9 и 9.1 дополнительных соглашений определено, что режим рабочего времени работника - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени; учетный период - год . В 2016 году вахтер МАОУ ДО «ДШИ» <данные изъяты>. отработал 2 696 рабочих часов. Согласно дополнительному соглашению № 62 от 15.06.2015 к трудовому договору № 21 от 01.09.2009 <данные изъяты>. принят на работу с 16.06.2015 в МАОУ ДО «ДШИ» на должность вахтера. Согласно дополнительному соглашению № 76 от 16.06.2015 к трудовому договору № 20 от 01.10.2012 <данные изъяты> с 16.06.2015 принят по внутреннему совместительству вахтером МАОУ ДО «ДШИ» на 0,5

соответствии с заключенным с истцом и ответчиком срочным трудовым договором № от /дата/ истец был принят на работу на должность пекаря на период временно отсутствующего работника – ФИО2 (п. 2.1, 3.1 трудового договора). В соответствии с п. 6.2 трудового договора работнику установлен гибкий график работы с предоставление выходных дней с предоставление выходных дней по скользящему графику согласно графику рабочего времени. Работнику установлена продолжительность непрерывного отдыха не менее 42 часов. Работодателем применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год . Пунктом 7.1 трудового договора стороны предусмотрели почасовую систему оплаты труда (за фактически отработанное время). Тем же пунктом трудового договора (7.1 стороны согласовали размер часовой тарифной ставки в размере 86, 72 руб., кроме того, в соответствии с действующим законодательством работодатель производит выплаты работнику с применением районного коэффициента, а прочие денежные выплаты производятся в соответствии с положением об оплате труда и положения о премировании. В соответствии с п.п. 2.7 и 6.1 Положения

(Дата) к трудовому договору (Номер) от (Дата) Н.О.А. принят на работу с (Дата) в МАОУ ДО «ДШИ» на должность вахтера. Согласно дополнительному соглашению (Номер) от (Дата) к трудовому договору (Номер) от (Дата) Н.О.А. с (Дата) принят по внутреннему совместительству вахтером МАОУ ДО «ДШИ» на 0,5 ставки. В пунктах 9 и 9.1 дополнительных соглашений определено, что режим рабочего времени работника - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени; учетный период - год . В (Дата) году вахтер МАОУ ДО «ДШИ» Н.О.А. отработал 2 696 рабочих часов. Согласно дополнительному соглашению (Номер) от (Дата) к трудовому договору (Номер) от (Дата) Т.Н.А. принят на работу с (Дата) в МАОУ ДО «ДШИ» на должность вахтера. Согласно дополнительному соглашению (Номер) от (Дата) к трудовому договору (Номер) от (Дата) Т.Н.А. с (Дата) принят по внутреннему совместительству вахтером МАОУ ДО «ДШИ» на 0,5 ставки. В пунктах 9 и 9.1 дополнительных