Суммированный учет рабочего времени в бюджетном учреждении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

привлекались к работе в выходные дни. Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени (том 2 л.д. 40-84, 85-132, 142-183, 184-227, 228-250, том 3 л.д. 1-34, 35-68, 69-99, 100-152, 153-188, 189-232, 233-250, том 4 л.д. 1-33, 34-70, 71-116, 117-171, 172-218, 219-250, том 5 л.д. 1-17, 18-49, 50-96, 97-140, 141-184, 185-228, 229-250, том 6 л.д. 35-46, 47-69). Представленный защитниками приказ директора БУ г. Омска «УДХБ» № 200 от 05.05.2017 «Об утверждении порядка ведения суммированного учета рабочего времени в бюджетном учреждении города Омска», согласно которого для водителей автомобилей (автобусов) устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода квартал (том 6 л.д. 101, 102-104), а также представленные заявления водителей об их согласии на работу в выходные дни, служебные записки о том, что в соответствии со ст. 113 ТК РФ в связи с производственной необходимостью производства непредвиденных внеплановых работ, а именно: подбор случайного мусора, вывоз мусора с территории частного сектора, вывоз бункеров, не

ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ основных графиков работы на 2020 год» для работников Учреждения, работающих в сменном режиме, на 2020 год установлен годовой суммированный учет рабочего времени с 1 января по 31 декабря. Норма рабочего времени исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями при 40-часовой рабочей неделе. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода. В соответствии с п. 6 приказа №131 «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС №3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов, 6 рабочих дней, 1 выходной. Согласно п.5.1 Положения о вахтовом методе организации работ в федеральном государственном бюджетном учреждении «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации» (далее – приказ №52), утвержденного приказом начальника Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства

графику сменности не считается сверхурочной. Представитель министерства указывает, что истцом не были представлены доказательства наличия необходимости работы, которая выходила за пределы физических возможностей человека, при которой нарушался режим труда и отдыха. Жалоба также содержит указание на нарушения суммированного учета рабочего времени. Вышеуказанные обстоятельства и требования действующего законодательства не были учтены судом первой инстанции. Дополнительно представитель ответчика обращает внимание на нарушение ГУСО «КСРЦ «Доброта» Забайкальского края требований не только трудового и бюджетного законодательства, но и на неэффективное использование получаемых их бюджета края средств. Привлечение Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края к субсидиарной ответственности за недоначисление и невыплату заработной платы истцу является необоснованным, поскольку ГУСО «КСРЦ «Доброта» Забайкальского края является бюджетным учреждением и его финансирование осуществлено в полном объеме. Необоснованным является также и обязание Министерства профинансировать ГУСО «КСРЦ «Доброта» Забайкальского края в случае недостаточности денежных средств у последнего для выплаты истцу компенсации морального вреда, поскольку факт причинения истцу моральных