командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации). Из содержания статей 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что суточные имеют своей целью покрытие личных расходов работника на срок служебной командировки, поскольку средний заработок работнику на время командировки сохраняется, проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы оплачивается, возмещаются расходы по найму жилого помещения. Выплату же суточных работнику законодатель обусловил проживанием работника вне места постоянного жительства более 24 часов. Нормы расходов на краткосрочные командировки как внутри страны, так и за ее пределы распространяются лишь на сотрудников (основных работников или совместителей ), состоящих в трудовых отношениях с организацией при направлении их в служебные командировки по распоряжению руководителя этой организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места их постоянной работы. Все отношения, возникающие между работодателем и работником, направляемым в служебную командировку, регулируются нормами трудового законодательства. Таким образом, на временного управляющего (индивидуального предпринимателя) указанные нормы не
выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со статьей 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства ( суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, в служебные командировки на основании распоряжения руководителя могут быть направлены только работники данной организации (штатные (основные) и совместители ), состоящие с ней в трудовых отношениях и оформленные в соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом выплата заработной платы на основании статей 57, 67, 129, 166, 167, 168 ТК РФ ставится законодателем напрямую в зависимость от наличия трудовых отношений между работодателем
представителя по проезду от г. Владимира до г. Киров и обратно (6091,90 руб.), так как представитель ООО «Навигатор» мог приобрести посадочный талон по более экономичной цене; стоимость проезда на автобусе или маршрутном такси по маршруту г. Иваново - г. Владимир составляет от 237 руб. до 325 руб., таким образом, расходы по проезду до г. Владимира и обратно (3755,16 руб. и 3460,94 руб.) необоснованны и чрезмерны. Суточные не подлежат возмещению, поскольку представитель ООО «Навигатор» ФИО1 является работником ООО «Бизнес Проект» (основное место работы) и совместителем по срочному трудовому договору в ООО «ЮФ «Правовая поддержка», и поскольку ФИО1 получает заработную плату по основному месту работы, то командировочные расходы в работе по совместительству не должны выплачиваться. Судом неверно определен период начисления суточных. Также не учтено, что проживание представителя в гостинице осуществлялось с 05.03.2020 по 06.03.2020, тогда как посадочный талон по обратному маршруту на выезд из г. Киров приобретен 05.03.2020 с выездом в
истцу предложили устроиться на работу на должность воспитателя с двух недельной стажировкой без оформления и оплаты труда, якобы это испытательный срок. Во время этой стажировки по требованию работодателя истец работал не по режиму рабочего времени совместителя, а по времени полной занятости основного работника с двукратным превышением нормальной продолжительности рабочего времени, работал не только днем, но и на суточных дежурствах. После прохождения двухнедельной стажировки без оформления и оплаты заработной платы с истцом заключили трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30 января 2018 г. на неопределенный срок на должность воспитателя на 0,5 ставки внештатного совместителя . Договором предусматривалась доплата в ночное время (в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время с 22:00 до 06:00), в выходные и праздничные дни (в размере одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени), а
при нахождении в служебных поездках ответчик компенсировал истцу по ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства ( суточные). В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Принимая во внимание положения ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающие возможность работы на условиях полного рабочего дня при незанятости по основному месту работы, но запрещающих совместителю работать сверх половины месячной нормы, судебная коллегия следующим образом определяет сверхурочно отработанные истцом часы. В июле 2018 г. сверхурочно отработанных часов нет (истец по этому
В <дата> ему предложили устроиться на работу на должность воспитателя с двух недельной стажировкой без оформления и оплаты труда, якобы это испытательный срок. Во время этой стажировки по требованию работодателя он работал не по режиму рабочего времени совместителя, а по времени полной занятости основного работника с двукратным превышением нормальной продолжительности рабочего времени, работал не только днем, но и на суточных дежурствах. После прохождения двухнедельной стажировки без оформления и оплаты заработной платы с ним заключили трудовой договор № от <дата> на неопределенный срок на должность воспитателя на 0,5 ставки внештатного совместителя . Договором предусматривалась доплата в ночное время (в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время с 22:00 до 06:00), в выходные и праздничные дни (в размере одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени), а так же
