Сведения о наличии вакансий предоставлять в службу занятости - гражданское законодательство и судебные прецеденты

рабочее место – Афанасьева И.В. на должность слесаря, дежурного по ремонту оборудования (трудовой договор от 17.12.2014 № 4). Приказом № 5 от 16.03.2015 действие трудового договора № 4 от 17.12.2014 было прекращено, Афанасьев И.В. уволен с занимаемой должности. 14.04.2015, после увольнения работника, ответчик в соответствии с пунктом 2.1.8 договора направил в адрес истца сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по освободившейся вакансии. Между тем, в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» данные сведения должны предоставляться в органы службы занятости ежемесячно, что ответчиком сделано не было. Таким образом, ООО «ТЭК» нарушает условия п. 2.1.8 договора. ГКУ ЦЗН г. Прокопьевска неоднократно направлял в адрес ООО «ТЭК» требования о предоставлении документов, предусмотренных пунктом 2.1.8. договора от 17.11.2014 № 319, однако документы представлены не были. Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что ответчик не выполнил, обязательств, установленных пунктом

не предоставлялась, хотя за этот период имелись вакансии. О чем свидетельствуют данные о лицах, принятых на работу в указанный период. Таким образом, судом установлен факт непредоставления в установленные сроки сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей) ИП «ФИО1», в нарушение требований законодательства о занятости. Следовательно, имеются основания для обязывания ответчика ИП «ФИО1» ежемесячно предоставлять в ГКУ Центр занятости населения Октябрьского района Пермского края сведения о вакансиях. Представитель ответчика просил в удовлетворении требований отказать, в обоснование доводов указал, что в настоящее время ответчиком в добровольном порядке в октябре 2013 г. были поданы сведения в Центр занятости населения, следовательно, допущенные нарушения законодательства устранены, права граждан не нарушаются. Однако, из анализа приведенных выше норм следует, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, указанные требования направлены на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения. Исполнение требований законодательства в области занятости