(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за
часов в соответствующем календарном году. 6.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 6.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера,
принятии решения по результатам его проведения, но не может являться основанием для отказа в допуске к участию в конкурсе. II Конституционные основы трудового законодательства и социальной защиты 11. Постановлением от 28 июня 2018 года N 26-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в оплату труда которых наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни
или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конституционность приведенного законоположения оспаривают граждане Д.В. Апухтин, К.К. Багиров, Т.А. Барбашина, А.А. Гаврилов, В.В. Глущенко, Н.А. Гончаренко, В.В. Кутафин, О.В. Мелькова, А.Н. Попов, С.И. Резниченко, Д.Л. Хамицкий и Д.Н. Шапошников, занимающие должности гражданского персонала воинской части, находящейся на финансовом обеспечении Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю, а также гражданин М.В. Черепанов, который состоял в трудовых отношениях с той же воинской частью до декабря 2015 года. Как следует
наказания ОАО «Аэропорт Чита» привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации в виде штрафа в размере 50 000 рублей, за совершение следующего нарушения: - из расчетной ведомости за январь 2014 года следует, что оплата работы в нерабочие праздничные дни производится в одинарном размере: например, ФИО2 в январе 2014 года отработано 161 часов, в том числе, в нерабочие праздничные дни – 17 часов. Работа в нерабочие, праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Начисление заработной платы произведено следующим образом: за норму рабочего времени (136 часов) начислен должностной оклад в размере 5790 рублей, доплата за вредные условия труда в размере 4% к должностному окладу – 231, 6 рублей, оплата праздничных дней – 723,76 (5790/136*17), что является нарушением статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс). Считая названное постановление административного органа незаконным, Общество оспорило его в Арбитражном суде Забайкальского края. Суд апелляционной инстанции считает
или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Трудовым кодексом РФ гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере,
в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Между тем в материалы дела не представлено и судами не исследовалось документальное подтверждение обоснованности произведенной компанией выплаты ФИО5, и ФИО3 (режим работы компании, оклад, тарифная ставка, сдельная расценка). По рассматриваемому делу, исходя из предмета и оснований заявленных требований, суды не установили обстоятельства, имеющие значение для дела и входящие в предмет доказывания по данному спору. Указанные нарушения носят существенный, неустранимый характер, могли привести к принятию неправильного судебного акта, поскольку суды не установили
с коэффициентом 1,5 -136,406 тыс. м. куб., с применением коэффициента 1,1-106,322 тыс. м. куб.(т. 1 л.д. 51). Истец не согласился с указанным актом и составил Особое мнение и направил его поставщику (т. 1 л.д. 53). На основании сводного акта №2200/4 ответчик выставил истцу счет-фактуру от 30.04.2009 №72800 (т. 1 л.д. 36). В счете-фактуре указывается, что ФГУП «Рембаза» МО РФ в апреле 2009 года было поставлено природного газа 242,728 тыс.м.куб., из них газ, потребленный сверх месячной нормы с применением повышающего коэффициента 1,5-136,406 тыс. м. куб. и газ, потребленный сверх месячного установленного лимита с применением повышающего коэффициента 1,1 – 106,322 тыс.м.куб. на общую сумму – 938854,71 руб. Полагая, что требование ООО «СГК», выраженное в сводном акте и счете-фактуре, не основано ни на договоре, ни на законе, ОАО «Рембаза» обратилось в суд с настоящим иском. Суд первой инстанции, отказывая ОАО «Рембаза» в удовлетворении заявленных требований, исходил из того, что со стороны ООО
начисленных на эту тарифную часть компенсационных и стимулирующих выплат умноженная на количество фактически отработанных часов в выходные нерабочие праздничные дни, схематично размер оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день рассчитывается по формуле: зарплата = (тарифная часть + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты)х 2; -п.п…. работникам, получающим оклад (должностной оклад) оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает в себя: -если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплату согласно п. …; - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, оплату в размере суммы одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) и начисленных на эту часть компенсационных и стимулирующих выплат в одинарном размере; -п.п... . оплата сверхурочной работы производится работникам, фактически работавшим по инициативе работодателя за пределами нормальной установленной продолжительности рабочего времени в учетном
чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Материалами гражданского дела установлено, что в соответствии с Коллективным договором Истцу установлена 5-дневная рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени 36 часов с 8.00 до 17.00. Таким образом, норма рабочего времени в день составляет 7,2 ч. (36/5). В соответствии с должностной инструкции инженера пожарной части, для данной должности устанавливается ненормированный рабочий день (п.1.11), а также установлена обязанность дежурства ответственным по филиалу от руководства, оперативным дежурным местного гарнизона, сверхурочно в часы, устанавливаемые
