– ТК РФ), Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, Положения об оплате труда и др.) и бухгалтерского законодательства: – работникам излишне начислены и выплачены суммы заработной платы, в том числе премии, доплаты за совмещение должностей, за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы, за сверхурочнуюработу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавка за выслугу лет; – не обеспечен правильный учет и оплата работы по совместительству, допускалась оплата труда за полную отработку нормы рабочего времени при фактической отработке совместителями половины нормы; – осуществлялись выплаты стимулирующих доплат в размерах, которые превышают установленный размер; – допускались нарушения при начислении заработной платы директора Учреждения (выплаты компенсационного и стимулирующего характера без согласования с Администрацией муниципального образования городского округа «Усинск», нарушения, допущенные при сохранении среднего заработка); – допускалось начисление премий на надбавку за интенсивность, высокие результаты и качество
этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Указанный порядок определения количества часов сверхурочной работы, а также правила оплаты сверхурочной работы подлежат применению и при оплате сверхурочной работы совместителю при внутреннем совместительстве. Вопреки соответствующим доводам кассационной жалобы истца, вывод суда апелляционной инстанции об отсутствии оснований для суммирования часов переработки по основной работе и работе по совместительству является правильным. В деле имеются заключенные истцом соглашения о работе по совместительству и с учетом данного обстоятельства учет рабочего времени необходимо вести отдельно по основному месту работы и по совместительству. Доводы кассационной жалобы о том, что судом не дана оценка тому обстоятельству, что отсутствуют вакантные должности,
как по основному месту работы, ему стало известно в ходе рассмотрения гражданского дела по его иску к ООО ЧОО <данные изъяты> о признании трудового договора расторгнутым по сокращению должностей работников ночных смен в организации, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В силу статей 284 и 152 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю, сверхурочные работы совместителя оплачиваются в повышенном размере. Поскольку он работал больше 20 часов в неделю, то ответчик должен выплатить ему заработную плату за переработку. Задолженность работодателя по заработной плате за переработку при работе по совместительству за период с 21 июня 2012 г. по 11 ноября 2013 г. составляет № В судебном заседании истец Суворов Г.В. и его представитель адвокат Брусенцева Л.В. поддержали заявленные требования, дополнительно пояснив, что о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы по
по совместительству, - не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников, полагает, что работа сверх обозначенной величины является сверхурочной, а соответственно, подлежит оплате за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере (ст.ст. 99, 152 ТК РФ). Из табелей же учета рабочего времени ФИО1 и расчетных листков следует, что данный работник регулярно привлекался к сверхурочнойработе, однако переработка нормы рабочего времени для совместителя оплачивалась ей в одинарном размере, дополнительные дни отдыха не предоставлялись. Таким образом, задолженность ОРГ 1 перед ФИО1 по заработной плате составила: за 2009 год - рубля копейки, за 2010 год – рубля копеек, за 2011 год – рублей копеек, а всего рублей копеек. Кроме того, полагает, что работодателем, в нарушение требований ст. 153 ТК РФ, не производилось начисление и выплата указанному работнику дополнительной оплаты за работу в праздничные дни (в
