лица, а не возмещение за выполнение данным лицом обязанности, возложенной на него законом. Истец полагает, что привлечение сотрудников к сверхурочнойработе подтверждено справкой о стоимости трудозатрат на проведение аварийно-восстановительных работ с указанием времени проведения работ с 17:00 до 20:30. Иных доказательств, подтверждающих доводы заявителя жалобы, в суд первой инстанции представлено не было. Между тем, указание вечернего времени суток в справке с учетом вида деятельности работников, который связан с ликвидацией аварийных ситуаций, предполагает, в том числе, круглосуточный рабочий график и не может однозначно свидетельствовать о выполнении работы в сверхурочное для сотрудников время и, соответственно, не свидетельствует о несении заявителем жалобы незапланированных расходов. Напротив, вопреки доводам истца из представленных суду первой инстанции документов, в том числе, акта осмотра места повреждения кабельной линии связи, следует, что работники истца ФИО3, ФИО4 после сообщения дежурного прибыли на место повреждения и осматривали его с 15 часов 20 минут до 15 часов 35 минут. Кроме того,
ООО «Газпром энерго» от взыскания затрат на аварийно-восстановительный ремонт трансформатора Т-2, были пересчитаны затраты на оплату сверхурочной работы производственного персонала по восстановлению электроснабжения 09.07.2020 после повреждения двух кабелей 6 кВ, отходящих от ячеек №8 и №18 ЗРУ 6 кВ ПС 110 кВ «Водозабор газовиков» работниками ООО «Крона» при проведении земляных работ. Затраты на оплату сверхурочнойработы производственного персонала по восстановлению электроснабжения 09.07.2020 составили 4 859,58 руб., что подтверждается справкой от 19.07.2023 №61-09/30. Вместе с тем, суд учитывает, что ООО «Газпром энерго» является электросетевой организацией, в штате которой имеются специалисты в области энергоснабжения. Кроме того, имеется оперативно-дежурный персонал (производственный), в обязанности которого входит выезд на объект при аварийных ситуациях. Оперативно-дежурный персонал согласно штатному расписанию работает круглосуточно. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец не понес каких-либо дополнительных затрат на восстановление электроснабжения. Более того, в материалы дела представлен оперативный журнал истца, в котором отражены сведения о времени и лицах, проводивших
это надо поклон до земли выдать! 4. Говорят и пишут у нас белая зарплата!!Ничего подобного!!Все сверхурочные и переработки идут в конверте!Помимо налогов!!А еще дружбан у директора ФИО3!!Вот и думайте куда деньги от неуплаты налогов уходят!!!И с кем деляться» 1.7. По доменным адресам https://orabote.top/feedback/list/company/20780/page/3, https://pravda-sotrudnikov.ru/company/td-krasnyy-yakor, https://orabote.biz/feedback/list/company/20780/page/2, http://tipworker.ru/otzyvy-sotrudnikov/td-krasnyy-yakor/nizhniy-novgorod, http://about-job.ru/firms/td-krasnyy-yakor?page=2, http://bossham.ru/catalog/td-krasnyy-yakor распространены сведения следующего содержания: «В мой почтовый ящик натолкали рекламных газет,одна из них была от Красного якоря-приходте к ним работать кричали.Я подумал-вроде не частная шандора(откуда я недавно уволился-там одни скоты были),госорганизация,технику немножко знаю(ЧПУ,весь слесарный инстумент,чертежи читаю,в гидравлике кумекаю,в строительстве могу-сантехник,плотник и еще много чего)-думаю если как они кричат про себя в газете,то фирма серьезная и мне место всегда найдут-вакансий там было полно.Звоню-рассказал о себе(имею высшее образование)-мне сказали приезжайте,найдем вам работу по вашей специальности даже. Я спросил,дадут ли мне сразу ответ подхожу или нет-просто для их дежурных анкет я не поеду-да,да,сразу...Приехал. Сдят три соплячки лет по 18-19 и я сразу все понял.У
это надо поклон до земли выдать! 4. Говорят и пишут у нас белая зарплата!!Ничего подобного!!Все сверхурочные и переработки идут в конверте!Помимо налогов!!А еще дружбан у директора ФИО4!!Вот и думайте куда деньги от неуплаты налогов уходят!!!И с кем деляться». 1.7. По доменным адресам https://orabote.top/feedback/list/company/20780/page/3, https://pravda-sotrudnikov.ru/company/td-krasnyy-yakor, https://orabote.biz/feedback/list/company/20780/page/2, http://tipworker.ru/otzyvysotrudnikov/td-krasnyy-yakor/nizhniy-novgorod, http://about-job.ru/firms/td-krasnyyyakor?page=2, http://bossham.ru/catalog/td-krasnyy-yakor распространены сведения следующего содержания: «В мой почтовый ящик натолкали рекламных газет,одна из них была от Красного якоря-приходте к ним работать кричали.Я подумал-вроде не частная шандора(откуда я недавно уволился-там одни скоты были),госорганизация,технику немножко знаю(ЧПУ,весь слесарный инстумент,чертежи читаю,в гидравлике кумекаю,в строительстве могу-сантехник,плотник и еще много чего)-думаю если как они кричат про себя в газете,то фирма серьезная и мне место всегда найдут-вакансий там было полно.Звоню-рассказал о себе(имею высшее образование)-мне сказали приезжайте,найдем вам работу по вашей специальности даже. Я спросил,дадут ли мне сразу ответ подхожу или нет-просто для их дежурных анкет я не поеду-да,да,сразу...Приехал. Сдят три соплячки лет по 18-19 и я сразу все понял.У
деле в качестве ответчика привлечена индивидуальный предприниматель И. Представители истца в судебных заседаниях поддержали требования истца, пояснили, что дежурные сутки должны оплачиваться истцу полностью, вне зависимости от наличия или отсутствия фактических вызовов в эти сутки, так как в дежурные сутки истец фактически находился в мастерской, чтобы иметь возможность в кратчайшие сроки выезжать на вызовы, если дежурные сутки выпадают на рабочий день, то 16 часов (24 – 8 рабочих часов) должны быть оплачены как сверхурочнаяработа, дежурные сутки, приходящиеся на выходной день, полностью являются сверхурочной работой. 16.11.2009 истец фактически работал, однако указанный день был отмечен в табеле учета рабочего времени как прогул и не оплачен истцу. Прогул надлежащим образом оформлен не был, приказ о прогуле не издавался, у истца объяснения не отбирались, к дисциплинарной ответственности он не привлекался. О том, что 16.11.2009 оформлен как прогул, истец узнал только при рассмотрении настоящего дела, фактически прогула не было. Рабочий день 16.11.2009 должен
за 2019 год работникам, указанным в предписаниях, в том числе и за сверхурочную работу, производилась в полном объеме. Заработная плата выплачивалась ранее срока, установленного коллективным договором по устной договоренности с работником. Факт нарушения прав работника при досрочной выплате заработной платы не усматривается, тем более, если работник не был против. Учет рабочего времени в 2019 г. производился точно и в полном объеме, о чем свидетельствует табели учета рабочего времени МУП «Гостиница «Мичуринск». Оплата за сверхурочную работу дежурным администраторам гостиницы производилась согласно п. 8 Положения о суммированном учете рабочего времени работникам, работающим по сменному графику, отработанные часы за каждый месяц суммируются в течение года. Часы сложившейся переработки за год оплачиваются единоразово в декабре месяце не менее, чем в двойном размере., что соответствует положениям статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Также обращает внимание на то, что в силу ст.108 Трудового кодекса Российской Федерации обеденное время в ночную смену дежурных администраторов не является
