Сверхурочные в двойном размере - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 6.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются <*>: -------------------------------- <*> В Положении учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. районные коэффициенты; коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициенты за работу в высокогорных районах; процентные

в праздничные дни во время гастрольных поездок и выездных спектаклях. 65. Оплата сверхурочных работ при нормированном рабочем дне производится: а) работникам с дневным учетом рабочего времени - за первые два часа в полуторном, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки (оклада); б) работникам с суммированным месячным учетом рабочего времени - за два часа сверхурочной работы, умноженные на количество рабочих дней в данном месяце, - в полуторном размере, а остальное сверхурочное время - в двойном размере , независимо от того, как распределялась фактически сверхурочная работа по отдельным дням. 66. Оплата труда главных режиссеров, главных дирижеров, главных балетмейстеров и главных художников, а также режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, художников, приглашаемых в театры для разовых постановок спектаклей, производится из расчета должностного оклада по занимаемой должности и нормы постановок, установленных работнику по месту основной работы. Если работник приглашен в театр, в котором установлена оплата труда более высокая, чем по месту основной работы, размер

условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере . Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным

пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Кодекса. Данная норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере . Как правильно указал суд первой инстанции, по смыслу приведенных выше законоположений, регулирующих рассматриваемый вопрос, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего

(или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая). В соответствии с частью первой статьи 99 Кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу статьи 152 Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере . По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность

руб. (пункт 5.1 трудового договора от 08.09.2015); в пункте 5.2 трудового договора оговорено, что обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.), размеры и условия которых определены в Положении о премировании работников Общества; пунктом 5.3 трудового договора установлена доплата в размере 20% от оклада за выполнение дополнительной работы или временное исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; в пункте 5.4 трудового договора установлен полуторный размер оплаты труда за первые два часа сверхурочной работы и двойной размер оплаты за последующие часы сверхурочной работы. Исследовав и оценив по правилам статьи 71 АПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, установив наличие доказательств перечисления ответчику в качестве выплат заработной платы, материальной помощи и премий на общую сумму 3 230 909 руб. 09 коп. (включая заработную плату за период с сентября по декабрь 2015 год с материальной помощью в размере 243 663 руб. 95 коп.), исходя из отсутствия

серьезным убыткам по причине предъявления контрагентами штрафных неустоек, а также к репутационным потерям. В том числе привлечение собственных сотрудников для выполнения заказов во внеурочное время было проблематично, поскольку требовало дополнительных затрат для оплаты труда рабочих сверх нормированной продолжительности рабочего времени. В соответствии с положениями трудового законодательства работодатель обязан заплатить сотруднику за использование его труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени из расчета: за первые 2 часа сверхурочной работы не менее в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ). В этой связи общество вынуждено привлекать для выполнения работ подрядные организации. В постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.10.2006 №53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиками налоговой выгоды» отмечено, что судебная практика разрешения налоговых споров исходит из презумпции добросовестности налогоплательщиков и иных участников правоотношений в сфере экономики. В связи с этим предполагается, что действия налогоплательщика, имеющие своим результатом получение

общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом. В соответствии с указаниями МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени (рабочих локомотивных бригад, сменных работников железнодорожных станций и других подразделений) в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере . Данные указания действуют в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации и согласованы с ЦК профсоюза работников железнодорожного транспорта и транспортного строительства. В соответствии с ч.1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на

1 560, 81 руб. за 1 тонну без учета НДС; - по приему, отпуску топлива в выходные, праздничные дни в размере – 452, 83 руб. за 1 час работы одного работника без учета НДС; - по приему, отпуску топлива в рабочие дни в сверхурочное время с 17:00 часа по 19:00 часов (в полуторном размере часовой тарифной ставки) в размере – 354,41 руб. за 1 час работы одного работника, в сверхурочное время с 19:00 часа по 21:00 часов (в двойном размере часовой тарифной ставки) в размере 452,86 руб. за 1 час работы одного работника; - по приему, отпуску топлива в выходные, праздничные дни в ночное время с 22:00 час. вечера до 6 утра в размере – 102,36 руб. за 1 час работы одного работника без учета НДС; - по приему, отпуску топлива в рабочие дни в ночное время с 22:00 час. вечера до 6 утра в размере – 555,25 руб.

Из пункта 3.2.2 договора №4 следует, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей времени отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением. В соответствии с пунктом 3.2.3 договора №4 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере . По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Режим рабочего времени согласно пункту 4.1 договора №4 с 09-00 до 13-00, выходными днями являются суббота и воскресенье. Пункт 4.3 договора №4 устанавливает предоставление работнику ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №5

дни. 12130 рублей (МРОТ федеральный) / 152 час. (норма времени в феврале 2020 года) = 79,8 рублей (стоимость одного часа работы в феврале 2020 года). 174,8 часов – 12 часов (праздничных) = 162,8 часов (отработано по норме без учета праздничных, выходных дней с учетом ставки 1,15). 162,8 часов х 79,8 руб. = 12991,44 рублей (должно быть начислено по норме без учета праздничных, выходных дней). 79,8 рублей ? 2 ? 63,2 час. (работа за сверхурочные в двойном размере ) = 10 086,72 рублей (должно быть начислено за работу в сверхурочные часы). 79,8 рублей ? 1,5 ? 2 час. (работа за сверхурочные в полуторном размере) = 239,40 рублей (должно быть начислено за работу в сверхурочные часы). 3 779,00 рублей (должностной оклад) /152 час. = 24,86 рублей (тарифная ставка за час работы). 24,86 рублей ? 35% (оплата за работу в ночное время) ? 80 час. (ночные часы) = 696,08 рублей (должно быть начислено

Отработано работником 228 час., из них 80 час. – работа в ночное время, 53,2 час. - сверхурочные, в праздничные и выходные дни не работал. 12130 рублей (МРОТ федеральный) / 152 час. (норма времени в феврале 2020 года) = 79,8 рублей (стоимость одного часа работы в феврале 2020 года). 174,8 часов х 79,8 руб. = 13949,04 рублей (должно быть начислено по норме без учета сверхурочных). 79,8 рублей ? 2 ? 51,2 час. (работа за сверхурочные в двойном размере ) = 8171,52 рублей (должно быть начислено за работу в сверхурочные часы). 79,8 рублей ? 1,5 ? 2 час. (работа за сверхурочные в полуторном размере) = 239,40 рублей (должно быть начислено за работу в сверхурочные часы). 3779,00 рублей (должностной оклад) /152 час. = 24,86 рублей (тарифная ставка за час работы). 24,86 рублей ? 35% (оплата за работу в ночное время) ? 80 час. (ночные часы) = 696,08 рублей (должно быть начислено за работу

дни. 12130 рублей (МРОТ федеральный) / 152 час. (норма времени в феврале 2020 года) = 79,8 рублей (стоимость одного часа работы в феврале 2020 года). 174,8 часов – 12 часов (праздничных) = 162,8 часов (отработано по норме без учета праздничных, выходных дней с учетом ставки 1,15). 162,8 часов х 79,8 руб. = 12991,44 рублей (должно быть начислено по норме без учета праздничных, выходных дней). 79,8 рублей ? 2 ? 63,2 час. (работа за сверхурочные в двойном размере ) = 10086,72 рублей (должно быть начислено за работу в сверхурочные часы). 79,8 рублей ? 1,5 ? 2 час. (работа за сверхурочные в полуторном размере) = 239,40 рублей (должно быть начислено за работу в сверхурочные часы). 3 779,00 рублей (должностной оклад) /152 час. = 24,86 рублей (тарифная ставка за час работы). 24,86 рублей ? 35% (оплата за работу в ночное время) ? 80 час. (ночные часы) = 696,08 рублей (должно быть начислено за

Отработано работником 150 час., из них 120 час. – работа в ночное время, 31,95 час. – сверхурочные, в праздничные и выходные дни не работала. 12130 рублей (МРОТ федеральный) / 175 час. (норма времени в апреле 2020 года) = 69,31 рублей (стоимость одного часа работы в апреле 2020 года). 131,25 х 69,31 рублей = 9096,94 рублей (должно быть начислено по норме без учета сверхурочных часов). 69,31 рублей ? 2 ? 29,95 час. (работа за сверхурочные в двойном размере ) = 4 151,67 рублей (должно быть начислено за работу в сверхурочные часы). 69,31 рублей ? 1,5 ? 2 час. (работа за сверхурочные в полуторном размере) = 207,93 рублей (должно быть начислено за работу в сверхурочные часы). 3 779 рублей (должностной оклад с 01.01.2020, согласно штатного расписания) /175 час. = 21,59 рублей (тарифная ставка за час работы). 21,59 рублей ? 35% (оплата за работу в ночное время) ? 120 час. (ночные часы) =

табелю учета рабочего времени - 240 час., из них работа в ночное время - 80 час. Стоимость часа работы исходя из должностного оклада: 3511 руб. : 159 час. = 22,08 руб. Количество сверхурочных часов составляет: 240 час. - 159 час. = 81 час. Оплата ночных часов: 22,08 руб. х 80 час. х 35% = 618,24 руб. Оплата сверхурочных часов: Первые 2 часа в полуторном размере: 22,08 х 2 х 1,5 = 66,24 руб. Сверхурочные в двойном размере : 22,08 х 79 х 2 = 3488,64 руб. Итого оплата за работу в ночное время и сверхурочно: 618,24 руб. + 66,24 руб. + 3488,64 руб. = 4173,12 руб. х 1,6 (районный и северный коэффициенты) = 6676,99 руб. Всего должно быть начислено: 19408 руб. + 6676,99 руб. = 26084,99 руб. Фактически начислено - 19408 руб. Доплате подлежит: 26084,99 руб. - 19408 руб. = 6676,99 руб. За декабрь 2020 года: Норма часов по производственному