применение труда женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста До замены новым До замены новым До замены новым 1171 Перечни профессий с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда До замены новым До замены новым До замены новым 1172 Списки работающих на производстве с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда - 75 л. 75 л. 1173 Полисы страхования гражданской ответственности опасных производственных объектов - Пост. 10 л. 1174 Табели и наряды работников тяжелых, вредных, опасных профессий - 75 л. 75 л. 1175 Правила по охране труда работающих инвалидов До замены новыми До замены новыми До замены новыми 1176 Документы (акты, заключения, справки и др.), подтверждающие тяжелые, вредные, опасные условия труда - 75 л. ЭПК 75 л. 1177 Переписка о предупредительных мероприятиях на случай стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций 5 л. ЭПК 5 л. ЭПК 5 л. 1178 Планы-схемы эвакуации людей и материальных ценностей в случае чрезвычайных ситуаций До замены новыми До замены новыми До
среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12. ООО «Алар-2» представлены документы: штатное расписание, приказы и договоры о приеме сотрудников в ООО «Алар-2» и приказы о прекращении данных трудовых договоров, табели учета использования рабочего времени сотрудников ООО «Алар-2». ведомости начисления и выдачи заработной платы сотрудникам ООО «Алар-2», копии справок ВТЭК о присвоении группы инвалидности сотрудникам ООО «Алар-2», расчеты ООО «Алар-2» среднесписочной численности работников за 2002г. и 2003г. За 2002 год Согласно расчету, представленному ООО «Алар-2», среднесписочная численность работников за 2002 год составила: за 2002 год - 3 человека, в том числе инвалидов - 2 человека, за IY квартал -11 человек, в том числе инвалидов - 6 человек, за декабрь - 33 человека, в том числе инвалидов -18 человек. Судом первой инстанции установлено, что в обжалуемом Решении содержится неправильный расчет соотношения инвалидов к общему числу работников -
рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы применяются Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма ЖГ-12) или Табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13). Данные документы составляются в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Учет рабочего времени коммерческих агентов ЗАО «Фирма Кельвин» велся в строгом соответствии с нормами указанного документа по форме Т-13. Иные документы для учета и контроля рабочего времени работников с 40-часовой рабочей неделей и фиксированной заработной платой законодательством не установлены. Таким образом, суд первой инстанции правомерно признал несостоятельным вывод налоговой инспекции о том, что выполнение гражданами-инвалидами своих обязанностей согласно должностной инструкции документально не подтверждено. Также на может быть принят во внимание вывод налоговой инспекции о том, что представленные для налоговой проверки трудовые договоры, заключенные с гражданами-инвалидами, являются фактически неисполненными и заключены
6.1.4 локально-нормативного акта организации «Правил внутреннего трудового распорядка работников ВОС». Однако с выводом суда согласиться нельзя, так как он основан на неправильном применении норм материального права. Как установлено нормами части 4 статьи 91 Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Председателем Новокузнецкой местной организации ФИО8 председателю Кемеровской областной Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское Ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» ФИО5 представлены табели учета рабочего времени работников местной организации. В соответствии с п. 4 Положения о местной организации Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское Ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» ответственность за правильность оформления документов возлагается на председателя местной организации ВОС. Исходя из изложенного, в обязанности ФИО8, как на председателя местной организации ВОС, возлагалась обязанность по ведению всей документации местной организации, в том числе и табеля учета рабочего времени работников местной организации. Таким образом, издания дополнительного приказа, возлагавшего на ФИО8 данной обязанности, не было. Суд первой инстанции, разрешая
