основе; инструкции по техническому обслуживанию вагонов-контейнеров и вагонов сопровождения; технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы обслуживаемого оборудования; правила по ядерной и радиационной безопасности, взрывобезопасности, пожарной безопасности; требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера; методы технико-экономического и производственного планирования; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности; порядок тарификации работ и рабочих; нормы и расценки на работы; положения об оплате труда и формах материального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника" и стаж работы на АС не менее 3 лет на должностях, связанных с транспортно-технологическими операциями. РУКОВОДИТЕЛЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОБЪЕКТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЕ Должностные обязанности. Организует работы по обеспечению безопасности производственной деятельности и защиты информации и сведений, являющихся коммерческой тайной АС, предотвращению необоснованного допуска
Осуществляет подбор и расстановку кадров фильмобазы (фильмохранилища), их использование. Организует работу по повышению квалификации работников фильмобазы (фильмохранилища), контролирует соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Вносит предложения о тарификации, поощрении и наложении взысканий на работников фильмобазы (фильмохранилища), организует учет их рабочего времени. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций кинопроката; нормативные и методические документы по вопросам производственной или административно-хозяйственной деятельности фильмобазы (фильмохранилища); теоретические основы, технологические процессы, применяемые на фильмобазе (фильмохранилище); основы экономики и управления в кинематографии; основы менеджмента, психологии управления, трудового законодательства, учета и отчетности производственной деятельности; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, гуманитарное, техническое, культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет. Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда Должностные обязанности. Осуществляет руководство участком ремонта и реставрации фильмофонда и обеспечивает проведение ремонта и реставрации
круг основных обязанностей работников, доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, и других выплат, предусмотренных действующим законодательством (Рекомендации о порядке исчисления заработной платы работникам образовательных учреждений (приложение к письму Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16 января 2001 года N 20-58-196/20-5/7)). При этом заработная плата, установленная педагогическим работникам при тарификации, выплачивается ежемесячно независимо от фактической учебной нагрузки в разные дни, недели и месяцы учебного года. Исчисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования осуществляется в порядке, установленном пунктами 72, 73 и 84 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (далее - Положение). В соответствии с указанными пунктами Положения пособие исчисляется из фактического заработка за педагогическую работу по всем местам работы, установленного при тарификации и получаемого на день наступления страхового случая,
технические характеристики, назначение, территориальное расположение закрепленных за участком оборудования, зданий и сооружений, основные технологические параметры работы оборудования; порядок вывода оборудования в ремонт, подготовки и проведения ремонта и технического обслуживания оборудования, зданий и сооружений, оформления нарядов-допусков на выполнение ремонтных работ; характерные признаки повреждения оборудования, зданий и сооружений, закрепленных за участком; порядок тарификации работ; нормы и расценки на выполняемые работы, порядок их пересмотра; передовой отечественный и зарубежный опыт по организации подготовки и проведения ремонтов; основы экономики и организации производства, труда и управления в энергетике; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должностях специалистов и руководителей в организациях электроэнергетики или отраслях, связанных с профилем работы участка по ремонту оборудования, зданий и сооружений, не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должностях специалистов и руководителей в организациях электроэнергетики или отраслях, связанных с профилем деятельности
проведения занятий помещение, ключи вахтеру Центра; в случае порчи имущества, причиненного тренерами Организации, возместить причиненный ущерб; не позднее, чем за одни сутки информировать администрацию Центра об изменении расписания занятий в Центре в случае отсутствия тренеров Федерации по уважительным причинам. В пунктах 2.2.1 – 2.2.6 предусмотрены обязательства Центра: создать необходимые условия для работы педагогическим работникам ЦФП «Маяк»: предоставить приспособленное помещение для проведения учебно-тренировочных занятий, в соответствии с тарификацией и в пределах бюджета Центра по предоставлению Организации успешным тренерам-преподавателям ЦФП выделить ставки педагогов дополнительного образования по мере формирования ими учебно-тренировочных групп согласно этапа физической подготовки, их результатов и аттестации; содействовать формирования объединения дополнительного образования, привлекая детей, находящихся в социально опасном положении, детей-сирот и детей, стоящих на учете в ОДН, ОВД г. Чебоксары; использовать свои информационные ресурсы и возможности для привлечения молодежи и детей к занятиям в ЦФП «Маяк»; не позднее, чем за сутки информировать администрацию Организации об изменении расписания занятий; установить
парк "Липки", по которым осуществляет перевозки ООО «Икар Авто», относятся к регулярным маршрутам по нерегулируемым тарифам. Обращаясь в арбитражный суд с настоящим заявлением и, отстаивая свое право на применение подпункта 7 пункта 2 статьи 149 НК РФ, налогоплательщик указал на то, что все маршруты имеют установленное расписание (график) движения, тарификацию маршрута, обязательные остановки в утвержденных пунктах, автобусами осуществлялась перевозка всех категорий льготников. Тарифы на услуги по перевозке пассажиров и багажа на внутригородских и пригородных маршрутах установлены Решением Саратовской городской Думы от 21.04.2017 № 15-130 "Об установлении регулируемых тарифов на перевозки пассажиров по муниципальным маршрутам регулярных перевозок в границах муниципального образования "Город Саратов"", то есть в рассматриваемый период в Саратовской области действовал единый тариф на перевозку пассажиров и багажа автомобильным транспортом по внутригородским, районным, пригородным, внутрирайонному, междугородному сообщениям, установленный с учетом освобождения от уплаты НДС. Судебная коллегия кассационной инстанции считает кассационную жалобу подлежащей удовлетворению в связи со следующим. Предметом спора
руб.); отпускные (директор) 86,5 тыс. руб., премия 15,0 тыс. руб.; по должности преподавателя: фонд оплаты труда по тарификации 125,8 тыс. руб. (в месяц - 11,4 тыс. руб.); методическая литература 0,1 тыс. руб.; отпускные (преподаватель) 26,7 тыс. руб.; годовая заработная плата руководителя увеличилась в объеме 21,6 тыс. руб. или на 3,5% по отношению к 2015 году. В дополнительном соглашении от 12.03.2015 к трудовому договору руководителя от 15.03.2013 №120 руководителю учреждения ФИО4 стимулирующая доплата в размере 50% от должностного оклада руководителя не установлена, а начисления и выплаты за 2016 год с учетом отпускных составили сумму 101,9 тыс. руб. (КОСГУ 211 «Заработная плата»). Пунктом 3.2 ч. 3 решения Совета Зеленчукского муниципального района от 06.03.2015 №34 «О внесении изменений в решение Совета Зеленчукского муниципального района от 23.09.2010 №107 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Зеленчукского муниципального района» установлено, что размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя муниципальной организации устанавливается
установить объем субвенций, полученных и израсходованных на осуществление государственных полномочий в области общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях Выселковского района, а именно МАОУ СОШ №1 им. Киселева за период 2020-2021 годы, определить, соответствуют ли израсходованные субвенции целевому назначению. МАОУ СОШ №1 им. В.А. Киселева считает, что необходимо привлечь к участию муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального образования Выселковский района» (далее - МКУ «ЦБ УО МО Выселковский район») либо истребовать сведения о тарификации. Между управлением образования администрации МО Выселковский район и МКУ «ЦБ УО МО Выселковский район» заключен договор о передаче функций по организации и ведению бухгалтерского учета. МАОУ СОШ №1 им. В.А. Киселева отмечает, что спорный учебный год обозначается периодом с сентября 2020 года по май включительно 2021 года. В обоснование апелляционной жалобы администрация ссылается на то, что выделенная субвенция была израсходована по целевому назначению, что также не оспаривалось в судебном заседании контрольно-счетной палатой Краснодарского края. Специалистами КСП
образовательное учреждение муниципального образования «город Архангельск» «Детский сад комбинированного вида № 167 «Улыбка» провести тарификацию учителю-логопеду ФИО1 за 2019 год. Признать действия работодателя по отказу в выплате материальной помощи за 2019 год учителю-логопеду ФИО1 незаконными. Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение муниципального образования «город Архангельск» «Детский сад комбинированного вида № 167 «Улыбка» выплатить учителю-логопеду ФИО1 материальную помощь за 2019 год в размере оклада (должностного оклада), установленного по результатам тарификации за 2019 год. Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования «город Архангельск» «Детский сад комбинированного вида № 167 «Улыбка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей». С данным решением не согласился представитель Учреждения ФИО2, в поданной апелляционной жалобе просит решение суда отменить ввиду нарушения норм процессуального и материального права и принять по делу новое – об отказе в удовлетворении иска, так как согласно разделу общих положений Примерного положения оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных
