состав таких систем; расходы на капитальный ремонт централизованных систем водоснабжения и (или) водоотведения либо объектов, входящих в состав таких систем. На момент установления тарифа МУП «Новгородский водоканал» техническое обследование сетей ливневой канализации не проводило, поскольку сети переданы предприятию первично и с момента их принятия во владение не наступил срок проведения обязательного технического обследования, и не возникли предусмотренные законом обязательные основания его проведения; соответствующие мероприятия запланированы на 2021 г. В составе тарифной заявки в обоснование мероприятий по ремонту централизованной ливневой системы водоотведения МУП «Новгородский водоканал» представило план капитального ремонта сетей и сооружений ливневого водоотведения на 2017 г., укрупненные расчеты стоимости строительства и акты проверки технического состояния канализационных сетей, сооружений и устройств, находящихся в аварийном состоянии и требующих ремонта. По результатам анализа обосновывающей документации тарифный орган пришел к выводу, что представленные материалы позволяют установить техническое состояние централизованной ливневой системы водоотведения и подтверждают нуждаемость в проведении ремонтных работ. Доводы АО «НПП «Старт» о
- строительных, монтажных, измерительных и др. Проверив калькуляцию истца (т.1, л. 20) на сумму 132 023,61 руб. суд признал расходы соответствующими понятию убытков в полной сумме, с чем апелляционный суд полагает не согласиться. Так, в состав убытков Предприятие включило расходы на оплату труда в сумме 21 149,02 руб. По предложению апелляционного суда Предприятие представило выписку из штатного расписания и трудовые договоры, согласно которым задействованные в устранении аварии работники состоят в штате Предприятия, им установлена тарифная система оплаты труда. В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
свидетельствующая об имевшем место нарушении графика движения поездов. Указал, что ОАО «РЖД» в материалы дела была представлена справка о задержанных поездах, которая составлена на основании первичных документов, в том числе на основании графика движения и является допустимым доказательством задержки поездов в соответствии со статьями 64, 67, 68 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Отмечает, что истцом представлены в материалы дела пояснения по расчету дополнительных расходов. Обращает внимание, что к работникам локомотивной бригады применяется повременная ( тарифная) система оплаты труда, т.е. им оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада. Согласно приложению 4 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в ред. от 22.05.2015 № 17 оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизель-поездов) осуществляется по часовым тарифным
своими силами услуги по управлению им и его технической эксплуатации. Согласно пункту 1.3 договора он распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с 01.03.2020, действует по 28.02.2021. В соответствии с пунктом 4.1. договора ориентировочная сумма арендной платы за пользование транспортным средством устанавливается в размере 80 665 000 руб., кроме того НДС 20% - 16 133 000 руб., согласно Приложению № 1, № 1.1 к данному договору. Согласно пункту 4.1 договора при расчетах применяется двух тарифная система арендной платы: а) тариф в рабочем режиме транспортного средства - уплачивается за период выполнения транспортным средством задания арендатора по заявке; б) тариф в режиме ожидания транспортного средства - уплачивается за период ожидания транспортным средством начала выполнения задания, межзаявочный период, и составляет 70% от тарифа в рабочем режиме транспортного средства. Применение тарифа в режиме ожидания транспортного средства предусмотрено в пределах не более 30% общего времени работы транспортного средства. Пунктом 4.3 договора предусмотрено, что расчет за
работодатель при наличии финансовых возможностей может выплачивать работнику премии, поощрительные выплаты, руководствуясь Положением о премировании работника. К основной заработной плате работодатель может устанавливать надбавки и прочие поощрения за квалификацию, высокое качество, результативность выполнения возложенных на работника обязанностей и другие показатели. Надбавки и прочие поощрения устанавливаются в действующем у работодателя в Положении о премировании персонала по результатам работы (п. 6.8 Трудового договора). Положением о премировании работников ООО «Уфаатомхиммаш», утвержденным приказом № 248¬14 от 01.10.2014, установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени. Размер оклада определяется штатным расписанием общества и в него не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты (п.1.5 - 1.7 Положения). Во втором разделе Положения указаны виды предусмотренных премий, в частности это регулярные и единовременные премии. Регулярная премия – это ежемесячная стимулирующая премия за достижение производственных показателей
реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена тарифная система оплаты труда, при этом тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различной категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную ставку и тарифные коэффициенты. Как следует из материалов дела, согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ФИО3 с 01.04.2016 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 32 т.1). Из пояснений ответчика
участка пгт. Экимчан, ФИО6 с 14.07.2014 г. контролером энергохозяйства 3 разряда северного энергетического участка п. Токур, ФИО11 с 12.08.2015 г. водителем автомобиля 4 разряда энергетического участка пгт. Экимчан, ФИО7 с 24.03.2017 г. мастером участка северного энергетического участка п. Токур, ФИО9 с 01.05.2013г., с 01.01.2014 г. в должности главного бухгалтера административно-управленческого персонала, ФИО8 с 17.07.2017 г. электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, ФИО10 с 13.05.2014 г. водителем вахтовки 4 разряда. У ответчика действует тарифная система оплаты труда. Должностные тарифные ставки (оклады) по заработной плате в ООО «Сети» устанавливаются в пределах Единой тарифной сетки и имеют свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту рабочего первого разряда, принятому за единицу расчета. Ставки (оклады) работников устанавливаются путем умножения минимальной месячной тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду. Установленный на 2017 год ООО «Сети» размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда составлял 5 489, 26 руб.
