первого разряда (минимальный оклад), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Организации, в которых расходы на оплату труда при установлении минимальной месячной тарифной ставки не покрываются установленным тарифом, имеют право устанавливать иной размер минимальной месячной тарифнойставки. При этом организации обязуются довести этот показатель до величины МРОТ в период действия данного Соглашения при согласовании условий корректировки с органами регулирования тарифов. Изменения, установленные данным Соглашением вводятся в действие с момента подписания Соглашения. Председатель Совета Общероссийского Отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт" В.А.ОСТРЯКОВ Председатель Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения А.Д.ВАСИЛЕВСКИЙ ------------------------------------------------------------------
82- ночные) – 3080,59 руб.; ФИО5 (отработано 183 ч, в том числе 58- ночные) – 2753,96 руб., ФИО6 (отработано 192 ч, в том числе 64- ночные) – 2903,67 руб., ФИО7 (отработано 192 ч, в том числе 64- ночные) – 2903,67 руб. Аналогичная тарифнаяставка - 7,089 предусмотрена штатным расписанием и для водораздатчика на скважине по ул.Кирова. Согласно договору № 73 от 08.12.2003 г. на данную должность была принята ФИО8 с заработной платой, которая рассчитывается исходя из вышеуказанной ставки, 30 % районного коэффициента, 30 % Дальневосточного коэффициента и 20 % премии. То есть при 40-часовой рабочей неделе заработная плата для водораздатчика составит 2245,80 руб., что также ниже МРОТ . Нарушение конкурсным управляющим норм трудового законодательства в части размера заработной платы, выплачиваемой работникам предприятия, подтверждаются актом проверки от 25.08.2010 г. № 3552/10, штатным расписанием, трудовыми договорами с работниками, расчетными листками работников и не оспариваются конкурсным управляющим, Доводы конкурсного управляющего о том,
труда ( тарифнаяставка, должностной оклад и т.п.), а также компенсационных и стимулирующих выплат. При этом за отработанную месячную норму рабочего времени (при выполнении норм труда, трудовых обязанностей) работник не может получить оплату менее установленного федеральным законом минимума. Согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (статья 151 данного Кодекса). В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 данного Кодекса). Из вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что доплата до МРОТ должна рассчитываться
должностного оклада. Условия трудового договора должны соответствовать, в том числе требованиям локальных актов учреждения и не могут предусматривать положения, не предусмотренные локальными актами. Указанный вывод согласуется с требованиями статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которым, системы оплаты труда, включая размеры тарифныхставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются, в том числе локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доводы заявителя о том, что указанной выплатой компенсационного характера осуществлялась доплата в целях установления заработной платы, соответствующей МРОТ , также подлежат отклонению. В соответствии с Законом Красноярского края от 08.12.2016 г. № 2-195 в бюджете Красноярского края предусмотрены средства для обеспечения повышения уровня заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда. Указанные средства перераспределяются по главным распорядителям средств
следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из: вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат. Сравнение с МРОТ необходимо производить с месячной заработной платой за отработку нормы рабочего времени и выполнение нормы труда, то есть трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором. При этом положения Трудового кодекса РФ не указывают, что оклад (часовая тарифнаяставка) как составная часть месячной зарплаты должен (должна) быть равен (равна) величине МРОТ . Таким образом, Трудовым кодексом РФ допускается установление оклада (часовой тарифной ставки) меньше МРОТ, но в сумме с другими выплатами заработная плата должна быть не меньше МРОТ. Данный вывод следует, в том числе из письма Минтруда России от 04.09.2018 № 14- 1/ООГ-7353, согласно которому трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие
